|利益送转、吃相难看？劲拓股份员工持股计划藏猫腻
一份看似普通的员工持股方案 ， 却因受让价格远远低于股份回购时的价格 ， 令劲拓股份（300400）被推上舆论的风口浪尖 。 利益送转、吃相难看……在这些评论中 ， 足以见得投资者对劲拓股份推出员工持股计划的不满 。 处于舆论风口的劲拓股份 ， 亦被深交所盯上 。 9月23日 ， 深交所下发关注函 ， 受让价格是否合理？业绩考核标准设置是否合理？为何选员工持股方案？一系列问题需要劲拓股份给监管和公众合理的解释 。
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受让价格是否合理
一则员工持股计划方案的出炉 ， 让劲拓股份成了员工的"造富机器" 。 当然 ， 会否造富都是后话 ， 当下劲拓股份需要直面的一个问题就是受让价格是否合理 。
劲拓股份的草案显示 ， 参加此次员工持股计划的对象不超过119人 ， 为公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干 。 董事、总经理徐德勇 ， 董事会秘书、副总经理张娜等人在此次拟参与员工持股计划的人员名单中 。
据劲拓股份介绍 ， 员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户回购的劲拓股份A股普通股股票 ， 合计不超过296.082万股 ， 占公司目前股本总额24262.58万股的1.22% ， 员工持股计划购买回购股票的价格为3元/股 。
投融资专家许小恒称 ， 员工持股计划将员工利益与公司利益紧密结合在一起 ， 以此形成企业与员工的利益共同体 ， 增强上市公司内部凝聚力和竞争力 ， 同时通过科学有效的激励机制激励核心人才 。
不过 ， 劲拓股份员工持股计划被疑明显向员工"发红包" 。
截至2020年1月8日 ， 劲拓股份回购部分社会公众股份的期限届满 。 彼时劲拓股份累计通过股票回购专用证券账户以集中竞价交易方式回购公司股份592.164万股 ， 占公司目前总股本的2.43% ， 支付的总金额约1亿元（含交易费用） ， 其中最高成交价为21.9元/股 ， 最低成交价为11.099元/股 。 按照上述数据计算 ， 劲拓股份回购592.164万股 ， 每股回购的均价约16.9元/股（含交易费用） 。
"回购价16.9的价格 ， 给高管和员工3元 ， 因为回购所以这几年没分红 ， 却把钱以员工持股的形式私分了 ， 明显损害了股民投资者的利益 。 "有股民在股吧里这样表示 。
对此 ， 深交所要求劲拓股份说明员工持股计划受让价格的确定依据及其合理性 ， 员工持股计划受让价格远低于回购股份均价是否符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中"盈亏自负 ， 风险自担"的基本原则 ， 是否有利于公司的持续发展 ， 是否损害公司及股东利益 。
上海明伦律师事务所律师王智斌告诉北京商报采访人员 ， 劲拓股份回购价格与员工购入价格之间的价差 ， 本质上是公司对员工的补贴 ， 如果该计划所涉及的回购价格、员工持股价格已被股东大会审议通过 ， 则可以视为股东同意公司支出该项补贴 ， 法律上并不存在问题 。
而在中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林教授看来 ， 劲拓股份员工持股计划有利益输送的嫌疑 。
业绩考核标准设置是否合理
【|利益送转、吃相难看？劲拓股份员工持股计划藏猫腻】在推员工持股计划的同时 ， 劲拓股份也绑定业绩考核 。 而业绩考核标准设定是否有诚意 ， 是需要劲拓股份来回答的第二个关键问题 。
劲拓股份此次员工持股计划的考核年度为2020-2022年3个会计年度 。 各解锁期的考核要求如下 ， 第一个解锁期以2019年净利润为基数 ， 2020年净利润增长率不低于210%；第二个解锁期以2019年净利润为基数 ， 2020-2021年年均净利润增长率不低于220%；第三个解锁期以2019年净利润为基数 ， 2020-2022年年均净利润增长率不低于230% 。 "若本员工持股计划公司业绩考核达到上述业绩考核指标 ， 则公司层面的解锁比例即为100% 。 "劲拓股份如是说 。
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