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|利益送转、吃相难看？劲拓股份员工持股计划藏猫腻( 二 )


劲拓股份主要从事专用设备的研发、生产、销售和服务 ， 主要产品按大类可以划分为电子整机装联设备、光电模组生产专用设备以及航空专用制造设备等 。 数据显示 ， 2019年劲拓股份实现的营业收入约4.95亿元 ， 同比下降16.16%；对应实现的归属净利润约2257.28万元 ， 同比下降75.19% 。 今年上半年劲拓股份实现的营业收入约4.49亿元 ， 同比增长104.32%；对应的归属净利润约6664.64万元 ， 同比增长1224.72% 。
经计算 ， 今年上半年劲拓股份的净利润较2019年的增长率为215.34% 。 有投资者在互动平台上对劲拓股份问道："公司的股权激励是否得当 ， 今年就已完成三年的增长率 ， 请问股权激励目标定得是否太低了？"更有投资者直言 ， 劲拓股份是以2019年的利润为基数 ， 这不合理 ， 就算从现在起贵司不赚1分钱 ， 他们还是可以解锁第一期 。
对此 ， 深交所要求劲拓股份结合公司所处行业特点、截至目前在手订单情况等 ， 补充说明业绩考核标准设置的原因及合理性 ， 是否有助于发挥员工持股计划激励作用 。
为何选员工持股方案
选择员工持股计划而非股权激励方案的原因 ， 是否存在刻意规避《上市公司股权激励管理办法》中关于授予价格和激励对象要求的情形 ， 这也需要劲拓股份给出一个合理的解释 。
北京商报采访人员通过查询《上市公司股权激励管理办法》了解到 ， 股权激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员 ， 以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工 ， 但不应当包括独立董事和监事 。 外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的 ， 可以成为激励对象 。
单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女 ， 不得成为激励对象 。 另外 ， 最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选、具有公司法规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的人员则不得成为激励对象 。
据悉 ， 劲拓股份监事王爱武、安鹏艳和吴宏伟也参与本次员工持股计划 。 换言之 ， 劲拓股份参与员工持股计划的人员与《上市公司股权激励管理办法》的要求相悖 。
截至9月23日收盘 ， 劲拓股份收于16.13元/股 。 而上市公司在授予激励对象限制性股票时 ， 应当确定授予价格或授予价格的确定方法 ， 授予价格不得低于股票票面金额 ， 且原则上不得低于下列价格较高者 ， 股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%；股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50% 。
王智斌称 ， 员工持股计划与股权激励的区别在于 ， 前者适用范围更广并且以间接持股为主要形式 ， 后者激励对象局限于公司高管及有突出贡献的核心员工 ， 多为员工直接持股的方式 。
许小恒补充到 ， 上市公司股权激励和员工持股计划虽然都是给员工股票 ， 但是两者还是有很大的区别 。 总的来看员工持股计划涉及的面广 ， 制度上要相对宽松很多 。
"如果员工持股按照市价或者接近于市价 ， 其实争议不会太大 。 如果限制性股票带有行权的条件 ， 比如也有业绩要求 ， 那么可以比市价低 ， 最低不低于50% ， 而如今劲拓股份的执行价格3元/股很显然并不合理 。 "盘和林如是表示 。
针对公司此次推员工持股的相关问题 ， 北京商报采访人员致电劲拓股份证券部进行采访 ， 对方表示"相关问题会在回复深交所关注函中详细说明 ， 后续可以关注相关公告" 。
北京商报采访人员刘凤茹


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