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求职|秋招人群多元化 毕业季求职还有哪些新玩法？

_原题为 秋招人群多元化 毕业季求职还有哪些新玩法？
随着学生们陆续回到大学校园 ， 大四毕业生们也迎来了“金九银十”的秋招季 。 但和之前相比 ， 今年的秋招季略有不同 ， 除了正常毕业的2021届毕业生 ， 还有大批2020届未就业的大学生及被打乱求学计划的回国留学生们需要参与今年的校招 ， 竞争变得更加激烈 。
如何才能在秋招中脱颖而出 ， 用自身的竞争力获得更好的工作机会？这成为了摆在所有应届毕业生面前的难题 。 9月23日 ， 包括微软、戴尔等在内的十家知名企业联合发起了“职场人时间捐赠计划”公益项目 ， 这一项目旨在为求职大学生提供相应辅导 ， 帮助他们提升在校招中的竞争力 。 而在这一计划之外 ， 今年的秋招形势如何？又将有哪些新的玩法来应对变化？
求职|秋招人群多元化 毕业季求职还有哪些新玩法？
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求职毕业生多元化 线下招聘会缩水
步入9月 ， 新的一轮秋招已经启动 ， 和往年不同的是 ， 今年加入秋招的学生组成更加多元化 。 根据智联招聘的《2020就业困难大学生群体研究报告》中的数据显示 ， 截至2020年6月 ， 仍有26.3%的2020届毕业生未解决就业问题 。 由此 ， 在今年的校招中 ， 除了常规的即将在明年毕业的2021届毕业生们 ， 部分2020届的学生 ， 以及提前回国或者取消求学计划的留学生们 ， 都将加入秋招的队伍 。
来自北京物资学院法学专业的高薇是2021届的应届毕业生 ， 目前正在一家快消公司实习 。 她坦言 ， 目前获取求职信息的渠道比较狭窄 。 “在校内 ， 学校主要通过微信企业号推送一些求职信息 ， 但这种方式比较考验学生的自主性 ， 没有人去强制你看 ， 或者提供系统性的帮助和督促 。 如果有时候比较忙 ， 信息接收不到位的话 ， 大家就看不到求职信息了 。 ”
“其实我们今天就有一个线上的双选会 ， 但是很多人都不知道 。 ”高薇告诉采访人员 。
除了获取招聘信息渠道的单一 ， 在秋季学期开学之后 ， 为防控疫情 ， 各高校都采取了相对封闭的管理措施 ， 这也让线下的招聘会出现了缩水的情况 。 中建三局城建有限公司人资部业务经理姬文强刚刚结束了在京津冀和山东地区的校招 ， 他向采访人员介绍了今年校招出现的一些新情况 。 “我们的校招流程是要先确定学校 ， 在每个学校的就业信息网上注册完善公司信息 ， 接下来预约宣讲会的时间和地点 。 ”姬文强表示 ， 今年由于疫情 ， 公司进校宣讲的手续与往年相比较为繁琐 ， 招聘人员进入校园需要登记个人信息、健康宝、行程卡等内容 。
“目前一些北京的学校只开放了线上宣讲 ， 线下的宣讲还没有开放 。 ”姬文强谈道 ， 这一变化让线下的招聘会出现了缩水 ， 而毕业生们还需要更多的渠道参与进秋招 。
【求职|秋招人群多元化 毕业季求职还有哪些新玩法？】求职存在门槛 应届生亟需职场经验
在秋招大军中 ， 不少应届生偏好于进入稳定的国企 ， 但进入这样的企业往往需要层层选拔 ， 门槛较高 。 姬文强表示 ， 自己所在的公司地处东北 ， 除了沈阳建筑大学之外 ， 校招的硬性门槛基本是以985和211高校的毕业生为主 。 “不过我们也会考量学生是否有过实习经验 ， 这是一个加分项 ， 如果同岗位竞争到最后剩下两个同学 ， 我们肯定会优先考虑实习经验更丰富的同学 。 ”实习和职场经验 ， 正成为求职大学生在秋招中脱颖而出的关键因素 。
想要在激烈的秋招中找到满意的工作 ， 求职大学生们需要更多对职场的认知 。 从学生身份转变成为职场人 ， 不仅需要过硬的专业知识 ， 还需要应届生们对求职的领域有所了解 ， 同时自身心态的转变也不能落下 。 根据领英提供的数据显示 ， 应届生在求职过程中需要多方面的帮助 。 有88%的应届生希望能在了解行业人才需求及趋势方面获得帮助；68%的应届生希望自己能够了解并提升职业所需的技能；还有56%的大学生求职者希望能够掌握相应的求职技巧 。
打造竞争力、拓展人脉 职场导师应运而生
“很多公司现在的面试形式都非常多样 ， 包括群面、无领导小组讨论等等 ， 在这方面我比较缺乏经验 ， 希望能够获得系统性的指导 。 ”高薇表示 ， 希望自己能够在面试技巧方面获得一定的指导 。
而高薇的情况只是广大应届毕业生的一个缩影 。 正是基于这一需求 ， 今年的秋招季出现了“职场导师”的新玩法 。 9月23日 ， 包括贝恩、戴尔、微软等在内的来自多个领域的知名企业宣布联合发起了“职场人时间捐赠计划”公益项目 。
这一项目基于互联网社交 ， 旨在为大学生搭建一个与目标领域职场人脉精准连接的平台 ， 并倡导行业从业者成为职场导师 ， 帮助大学生获得实用的职场经验和求职辅导 。 据领英数据显示 ， 求职过程中 ， 如果通过人脉资源推荐的方式 ， 候选人获得一份职业机会的可能性会提高9倍 。 而“职场人时间捐赠计划”也在一定程度上承担了职场社交和连接的作用 。
据了解 ， 这一计划一开始是定向面向武汉的受困毕业生 ， 后续逐步扩展到了全国毕业生以及外海留学生 。 截至目前 ， 已有1.4万来自海内外各行业的职场人加入了这一计划并成为导师 ， 累计为超过1.3万名大学生提供了职业辅导 。


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