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求职|2020年海归回国求职报告发布，什么样的人才最抢手？

_原题为 2020年海归回国求职报告发布 ， 什么样的人才最抢手？
【求职|2020年海归回国求职报告发布，什么样的人才最抢手？】Lockin是垂直海外人才的招聘平台 ， 它们联合全球高校职业发展联盟 ， 向全球1600多所大学和6万多家企业发布了《2020中国海外人才职业发展报告》 ， 分享了2020年海归的求职形势 ， 这是Lockin连续第五年发布此类报告 。 下面就来看一看 ， 2020年海归求职形势到底如何？什么样的人才最受雇主欢迎？
求职|2020年海归回国求职报告发布，什么样的人才最抢手？
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一、就业形势严峻 ， 海归需求逆势增加
受到全球经济整体下行的压力 ， 很多企业今年都开始缩招 ， 甚至不少企业开始裁员 。 但是中国处于产业转型阶段 ， 需要更多的高端人才 ， 因此招聘市场上针对高学历人群还有较大的人才缺口 ， 特别是拥有海外学习背景的人才 。 需求量较大的行业是互联网、咨询、制造业等 ， 其中互联网行业的需求量仍旧稳居第一位 ， 生产制造行业对海归的需求量有了显著增长 。
二、最受海归青睐行业
互联网行业的影响力近几年持续上升 ， 除了研发岗位 ， 大量的非技术岗位例如营销、运营等职位也吸引了海外留学生 ， 成为海归人才的首选行业 。 报告指出 ， 海归人才中 ， 82.7%的本科毕业生期待年薪为7-15万 ， 75.9%的硕士毕业生期待年薪为10-20万 ， 超过85%的博士期待年薪在15万以上 。
三、雇主最青睐的海归人才
在招聘归过程中 ， 企业最看重的仍然是候选人的相关实习经历 ， 专业背景、学校排名和个人综合能力紧随其后 。 其实这也很好理解 ， 高端人才必定不是只能纸上谈兵的 ， 企业高薪招聘是希望能够招揽能力过硬 ， 能出成绩的员工 ， 自然实习经历最为重要 。 海外留学生近几年也越来越重视实习 ， 根据今年的调查 ， 超过80%拥有3个月以上实习经验 ， 超过40%拥有半年以上实习经验 ， 大幅领先前几年 。
四、企业招聘海归的主要渠道
在进行海外招聘的过程中 ， 国内很多企业倾向于借助第三方进行海外校招、社招 。 社交媒体也是企业比较偏好使用的招聘方式 ， 通过微信公众号、微博、facebook等多媒体渠道推广雇主品牌 ， 吸引海外留学生投递 。
其他常用的求职方式还包括学校的career service 和校园招聘会 ， 这类形式往往更能够获得学生的信赖 。
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