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招贤|安家费最高2000万！江苏面向全球发出3467份＂招贤令＂( 二 )


一是构建完善的留学回国人员服务体系 。 自上而下设立“海外高层次人才”服务专窗 ， 提供落户、项目申报、法律咨询、高新技术产品认定等“一站式”“保姆式”服务 。 启动开展“江苏省留学人员之家”建设工作 ， 汇聚各方资源 ， 提供线上线下一体化服务 ， 使之成为留学人员和海外人才贴身服务的“管家”、产才对接的“桥梁”、联谊交流的“港湾” 。 实施江苏省海外高层次人才居住证制度 ， 发放江苏绿卡 ， 切实解决海外高层次人才在江苏创新创业期间遇到的实际困难 。 会同有关部门推进实施人才安居工程 ， 切实保障人才子女教育 。
二是建立海外人才引进“绿色通道” 。 进一步完善省直事业单位人才流动配置机制 ， 简化招聘程序 ， 对紧缺急需的海外高层次人才可直接办理入编手续 ， 不受事业单位岗位设置限制 。 对没有职称或越级申报职称的海外高层次人才 ， 可根据本人实际水平、能力和业绩成果直接申报相应级别的专业技术职称 。 全职来苏工作的世界前200强高校博士毕业生可免予评审 ， 直接认定为省双创博士 ， 给予15万元资金资助 。
三是提升海外高层次人才激励保障水平 。 对高校、科研院所、医院、国有企业引进的海外高端人才 ， 可自主探索实行年薪工资、协议工资、项目工资等多种薪酬分配方式 。 以省政府的名义表彰留学回国先进个人 ， 每两年开展一次 ， 每次表彰10名留学回国人员 ， 奖励金额为每人一次性10万元 。 继续组织开展“江苏省最具成长潜力的留学人员创业企业”评选 ， 不断激发留学回国人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力 。
四是建立紧缺急需海外高层次人才信息发布长效机制 。 2020-2021年度紧缺急需海外高层次人才和项目需求信息将在江苏省人力资源和社会保障厅官网首页、江苏人才信息港首页、“江苏人社”微信公众号公开发布 ， 各设区市人社部门、各有关单位、江苏省海外引才引智工作站、海外华人社团、知名人力资源服务机构等也将同步推进信息发布和对接工作 。
招贤|安家费最高2000万！江苏面向全球发出3467份＂招贤令＂
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会上 ， 还为首批20家“江苏省最具成长潜力的留学人员创业企业”授牌 ， 这20家企业符合国家及省、市主导产业发展方向 ， 近3年的经济增长率均在35%以上 ， 发挥了较好的带动作用 ， 是海外人才在我省创新创业的优秀代表 。
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