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样子|不要把公司做成你最讨厌的样子

_原题为 不要把公司做成你最讨厌的样子
样子|不要把公司做成你最讨厌的样子
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经常能听到有人说 ， 活成了自己曾经最讨厌的样子 。 但几乎很少听见有人说 ， 把公司经营成自己最讨厌的样子 。
9月5日 ， 江苏昆山的世硕电子（昆山）公司一男子发员工证件时随手扔在地下 ， 员工需弯腰拾起 。 该视频在抖音上引发了网友们的愤怒 。 事发后 ， 该公司先矢口否认 ， 随后又公开承认 ， 表示主管将率团队向员工致歉 。
视频曝光的第二天 ， 该公司大量员工排队办理离职 。 有员工表示 ， 这种不尊重人的厂子不干也罢 。
先不从德行、人格等方面去评论这个企业 ， 仅仅行为 ， 就足够让人讨厌 。
作者：庞金玲 合壹文化公司创始人、职业撰稿人
来源：正和岛
01、HR或面试官是什么样 ， 公司就是什么样
你最讨厌的公司是什么样的？我从进公司前、进公司后、离开公司三个方面来总结一下 。
面试时 ， 最令人讨厌公司的4种行为 。
1. 坐车两小时 ， 面试一分钟
大学毕业后 ， 我经历了非常痛苦的找工作的过程 。
很多公司在收到简历后 ， 会给我一个面试通知 ， 上面写着请XX于XX到某地面试 。
可当我坐了4个小时的车赶到公司后 ， HR或管理者会以一句“你刚大学毕业 ， 没有工作经验”为由结束我的面试 ， 整个面试时间不超过2分钟 。
路上辛苦4、5个小时 ， 什么收获都没有 ， 让人真的很难受 ， 有一种被玩弄之感 。 HR在通知面试前为什么不提前查看简历？
2. 让求职者长时间的等待 ， 浪费别人的时间
求职者在面试一些级别较高或较为重要的岗位时 ， 一般情况下企业的高层会亲自参与面试 。 有的求职者按照与企业预约好的时间准时过去面试时 ， 却被告知领导很忙需要等待一下 ， 而这一等有时候就是一个小时甚至更久 。
还有的公司会把求职者放在一边 ， 自己却在忙着其它事 ， 一副繁忙的样子 ， 让求职者苦苦的等待 。
3. 前台、HR、面试官缺少职业素养、对求职者不尊重
肉眼可见那种：爱答不理、摔摔打打的前台；HR经验欠缺 ， 沟通蹩脚 ， 强行掰弯你的世界观 ， 无形中流露出的莫名优越感……
4. 面试后不给回复
有的HR在邀约求职者面试时积极踊跃 ， 恨不能一天打三个电话 ， 但在面试过后 ， 对于面试不通过的求职者 ， 连个基本的回复都没有 。 笔试
以上的面试经历应该是大多数“80后”（“90后”生活于供大于求的经济环境 ， 可能会稍微好一点）都曾有过的求职体验 。
面试的过程中 ， 不仅仅是HR在考察求职者 ， 同时求职者也在考察企业 。
此时HR的言行举止 ， 并非代表个人 ， 在求职者眼里 ， HR或面试官就是企业的形象代表 ， HR或面试官是什么样 ， 公司就是什么样 。 作为一名合格的HR或面试官 ， 第一步就是做事别打公司的脸 。
对外 ， HR或面试官是企业招聘信息的发布者 ， 企业介绍、招聘信息、用人标准等一切细节都在向人们展示企业的形象 。
对内 ， HR或面试官是企业各种规章制度的发布者和监督实施者；是企业文化氛围的营造者 ， 是企业对员工关怀的执行者；更是企业与员工之间矛盾的协调者 。
不管是阿里巴巴 ， 还是华为 ， 都非常重视招聘 。
阿里巴巴认为招聘是一切战略的开始 。 企业成败的关键 ， 取决于一开始是否用对人 。
华为认为大学之大在大师 ， 企业之强在强人 。 一个企业的强大 ， 不在于收入强 ， 也不在于它是不是世界500强 ， 而在于它能不能凝聚起全球最顶尖的人才 。
而一家公司 ， 招聘过程中很容易被忽视的一点——求职者的面试体验 。
“面试体验”是指站在求职者的角度去感受面试的全过程 。 优质的面试体验是企业在定向挖掘人才 ， 以及建立自己雇主品牌上最值得利用的武器 。 但同时也是最容易从HR手中滑走的沙子 ， 是一种在不经意间就可能对企业人才获取产生最大负面影响的一种疏忽 。
样子|不要把公司做成你最讨厌的样子
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为提高求职者的“面试体验” ， 根据我自己公司经验 ， 有4点至关重要：
1. 面试准备时
在面试开始前 ， HR通过简历了解到求职者的基本信息 ， 尤其是他们在专业技能以外的兴趣和特长 。
这样 ， 在面试环节聊起共同感兴趣的话题 ， 就能拉近与求职者的距离 ， 也可以让对方感受到更多重视 。
此外 ， 邀约面试前 ， 为了不让面试者空路一趟 ， HR会先把笔试题在线上发给求职者 ， 明确告诉对方完成的要求和时间 。
笔试合格后 ， HR会发一个面试通知给求职者 ， 确保求职者能充分获取公司和岗位的相关信息 。
对于笔试不合格的求职者 ， HR也会在第一时间通知对方并告诉不合格的地方在哪里 。 以免耽搁求职者找工作的时间 。
2. 面试等待时
HR在组织安排一场面试之前 ， 需要有系统化的策划理念和实施计划 。


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