东方网|东方快评丨“国庆加班8天抵20天”是一种利益陷阱
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中秋国庆假期将至 ， 有人计划出游 ， 有人选择继续坚守岗位 。 中新经纬客户端测算发现 ， 假期不休 ， 加班8天拿到的费用 ， 相当于平时工作20天的工资 。 中国劳动学会特约研究员苏海南表示 ， 中秋国庆假期因工作需要确需加班 ， 用人单位提前告之并按规定付加班费就不违法 ， 否则违法 。 （9月20日中新经纬）
在我国 ， 劳动者在休息日、法定休假日加班 ， 依法享受高于正常工作日的工资报酬 。 以今年国庆节为例 ， 国庆加中秋共4天法定休假日 ， 劳动者若加班1天 ， 理应领到相当于平时3个工作日的工资 ， 如此类推 。 但现实情况却是 ， 过去接近一半的员工 ， 在节假日加班拿不到加班费 。 可见 ， 尽管媒体测算“加班8天拿到的费用 ， 相当于平时工作20天的工资” ， 但如果用人单位有意克扣 ， 有关部门监督不力 ， 加班费对于劳动者来说 ， 恐怕只是“水中月、镜中花” 。
问题是 ， 国庆中秋8天加班 ， 合法吗？劳动法明确规定 ， “用人单位由于生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ， 但是每月不得超过三十六小时 。 ”可见 ， 国庆中秋期间连续加班8天 ， 属于“超时加班”行为 ， 违反了劳动法 。 然而 ， 一些企业受利益驱使 ， 视“超时加班”为家常便饭；而一些员工为了多挣工资 ， 也“吃”惯了这种家常便饭 。
事实上 ， 为了规避“超时加班”行为 ， 除了劳动法 ， 中央和国家层面也作出了相关规定 。 2015年4月8日 ， 中共中央、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》 ， 其中明确要求 ， “切实保障职工休息休假的权利 ， 企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的 ， 应与工会和职工协商 ， 并依法足额支付加班加点工资 。 ”可见 ， 企业加班必须征得员工同意 ， 否则员工有权拒绝加班 。 而不是专家所称的“中秋国庆假期因工作需要确需加班 ， 用人单位提前告之并按规定付加班费就不违法” 。 换言之 ， 先要保证加班合法 ， 再依法兑现加班费 ， 两者不可偏废 。
然而 ， 正所谓“上有政策、下有对策” ， 一些对“超时加班”有刚性需求的企业 ， 热衷于钻政策的空子 。 最典型的例子是 ， 9月2日 ， 据网友爆料 ， 成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》 ， 做“公司奋斗者” ， 需自愿加班 ， 放弃带薪休假 ， 放弃加班费 ， 自己能力不足时接受公司淘汰 ， 并承诺不与公司产生法律纠纷 。 很显然 ， 这个所谓的“奋斗者自愿申请书” ， 实际上是一份自愿“超时加班”协议书 ， 更是一份违法协议 。
【东方网|东方快评丨“国庆加班8天抵20天”是一种利益陷阱】换言之 ， 国庆加班8天抵平时上班20天 ， 是一种利益陷阱 。 对于企业加班行为 ， 要协商更要监管 ， 莫让“超时加班” ， 侵占劳动者的节假日福利 。 首先 ， 我们呼吁企业要以人为本 ， 从敬畏和尊重生命的角度出发 ， 叫停无节制的加班加点 ， 保障职工休息休假的权利 。 同时 ， 对于合法加班 ， 应及时足额兑现加班费 。 特别是 ， 劳动保障部门及工会 ， 应对企业的加班行为 ， 进行有效的规范和监管 ， 提高违法成本 。
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