不准假自杀，企业有教训
不准假自杀 ， 企业有教训近日 ， 在广东佛山 ， 发生了一件非常令人心痛的事情 。一个男子因为身体不舒服 ， 想向工厂请假 ， 没想到上级领导拒绝了他 ， 还称请假就要办理离职 ， 这令男子非常伤心 ， 顿觉生活无望 ， 便在工厂内轻生了 。悲剧发生以后 ， 企业与家属发生了争执 。企业认为 ， 厂有厂规 ， 执行规定是没有问题的 。 该名男子没有医生或者医院的证明 ， 要申请半个月以上的长假 。 而按照厂规 ， 短时间的假可以同意 ， 比如5天或者6天 ， 若请假时间长 ， 半个月以上 ， 就得上级领导同意 。尤其是 ， 长假得有医院或者医生的证明 。 遗憾的是 ， 该男子没有医院或者医生的证明 。 只是以“身体不适 ， 手脚无力 ， 修养调理”为理由 ， 来申请从8月22日到9月15日 ， 长达25天的病假 。起码 ， 按照厂规来说的话 ， 拒绝或者不同意男子的病假申请 ， 应该说是合理的 。 毕竟 ， 若是没有规矩的话 ， 谁都来请假 ， 这企业的经营生产又如何确保正常呢？至少 ， 这家企业的有关病假的规定 ， 以我看 ， 没有啥问题 ， 也是当下很多企业的正常做法 。但是 ， 家属却认为 ， 因为企业不同意男子病假申请 ， 以致于男子自杀 。 甚至家属指出 ， 男子一个月只休息两天 。 要是这样的话 ， 那这企业妥妥的违反了相关的劳动法规 。 或许 ， 因为长期的、休息时间不够的工作 ， 才导致男子身体出现异常症候 ， 需要请假看病的 。家属提出 ， 企业需要支付200万元的赔偿费 。 实际上 ， 企业提出 ， 社保有4万多 ， 企业再承担3万多 ， 凑够8万的“补偿”金 。 很显然 ， 这200万与8万差异巨大 。 之所以出现这样的差异 ， 不用说 ， 完全是对男子死亡责任的判断不同 。先说家属的说法 ， 一个月男子只休息2天 。 这样的说法 ， 其实不值得辩驳 ， 毕竟只要稍微调查 ， 就能很清楚的判断出对否 。 在此 ， 我认可企业的说法 ， 疫情以后 ， 复工厂子生产缩水 ， 没有加班 。 当然了 ， 不否认疫情之前 ， 或许会有加班的情况 。再说 ， 这企业以厂规规定 ， 不准假的问题 。 从表面看来 ， 这的确没有问题 ， 也是合理的 。 不过 ， 稍微有点心的话 ， 就能看得出来 ， 这位男子并非身体生病 ， 而纯粹是心理或者说精神上出了问题 。就说 ， 男子在“遗书”上写的 ， “工作压力大 ， 身体不舒服 ， 应付不过来 ， 失眠 ， 呼吸困难 ， 内分泌失调 ， 请假休息” ， 此类症状 ， 若説是真的明确症状的疾病 ， 肯定很难判断 ， 但是 ， 要是说此类症状完全是心理疾病引起的 ， 应该说是有道理的 。尤其是 ， 男子在“遗书”后面写到 ， “请假休息 ， 公司要办离职手续 ， 工作6年 ， 与社会脱节” 。 如此以来 ， 男子就陷入了更为焦虑的境界 。 是啊 ， 工作压力 ， 或许 ， 还有生活的压力、家庭的压力 ， 使得男子想请假“调理” ， 但在不准假后 ， 又不知道咋办？一旦离职了 ， 2020年特殊的日子 ， 工作不好找 ， 更是困难重重 。到此 ， 我以为男子自杀 ， 的确与企业的关系不大 ， 但是 ， 又不得不强调一点 ， 男子病情很严重 ， 企业竟然没有发现？男子的病情并非是身体疾病 ， 而是心理疾病 ， 就如当年富士康工厂连续发生工人跳楼一样 ， 很多时候 ， 企业的工人并非只是身体有病 ， 而或许是心理上有疾病 。 对此 ， 只是企业并没有意识到 ， 以致于用陈旧的“厂规”来要求 。岂不知 ， 这企业的厂规中 ， 缺失了工人在心理发生疾病时 ， 该如何处理的规定 。 比如说 ， 要求医院或者医生的证明 ， 但由于工人心理患病 ， 自己并非能够意识到 ， 到医院该如何处置 。 如此 ， 别说开证明了 ， 就是挂号都未必知道找哪里的 。 此时 ， 需要的是企业能够意识到工人需要的是心理安慰 ， 需要的是如富士康后来做的一样 ， 提供心理疏导或者良好的精神活动项目 。企业没有意识到 ， 工人或许有心理疾病 ， 使得旧厂规缺乏此类的规定 ， 以致于没有发现 ， 使得工人缺乏必要的心理救助与治疗 ， 而在种种压力之下 ， 就发生了轻生的悲剧 。 我这样的分析 ， 并非是指责企业 ， 而是说 ， 企业应该从富士康工人连续跳楼的悲剧中 ， 吸取教训 ， 关注工人的心理健康 ， 包括在厂规上 ， 加上有关此类心理疾病的处理规定 。回到佛山这起悲剧上 ， 据说最新的消息是 ， 企业给该男子家属支付了30万元救济金 。 企业从3万多 ， 到30万的救济金 ， 究竟有没有道理呢？至少 ， 从以上分析中 ， 我以为不算多 。 因为 ， 男子自杀 ， 这对家属来说 ， 无论如何都是悲剧 ， 钱或许是唯一的安慰 。 而企业承担了30万元的救济金 ， 非常感谢企业 ， 但同时 ， 这起事件也能给企业一个教训 ， 就是也要关注工人的心理健康 。 特别是 ， 在厂规中 ， 要完善修订有关请假的规定 。欢迎您关注微信公众号：闲言毛子
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