励志瑾康|把自己推进深坑，求职时被问“能否接受加班”？应聘者回答一句话
在现如今竞争压力如此强大的职场中 ， 能找到一份稳定收入不错的工作是一件很幸福的事情了 ， 应该是挺幸运的 。 但是 ， 等到进入公司里边成为正式员工时 ， 才发现到原来加班就是很普通平常的事情 ， 很多人却接受不了加班这回事 。
所以 ， 就导致了还没有工作多久见到公司要加班就离职 。 但是 ， 几乎每一个公司都会存在加班这种现象 ， 只是时间长短的问题而已 ， 而不同公司对于加班给予的补贴福利也都有所不同 。
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比如 ， 一些大公司发展的挺好 ， 平时加班是难免的事情 ， 所以每个月的工资发放 ， 公司都会将一定的补贴加进去 ， 这样就让员工们也没有多大的意见 ， 足以抚慰员工工作的心 。
但是 ， 有些公司在对员工的工作时间上却是有非常严格的规定 。
【励志瑾康|把自己推进深坑，求职时被问“能否接受加班”？应聘者回答一句话】这不 ， 最近网络上就有一条新闻是关于员工在工作期间加班这件事情的 。 事情最开始就是这名应聘者来到这家公司面试 ， 其实他在面试期间的种种表现 ， 人力资源部看在眼里 ， 觉得还是一个挺不错的人才 。
等到面试差不多快结束的时候 ， HR就问了一个非常普通的问题：以后工作期间是否能接受加班？
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只见小伙子的回答 ， 如果工作时间不是996就行 。 从这个回答我们可以看出 ， 小伙子并没有正面的回答这个问题 ， 在他看来只要工作时间不是996 ， 那就是自己能够接受的 。
既然小伙子他没有表示自己不能接受加班这回事 ， 所以HR就让这名小伙子通过了面试 ， 不久小伙子就正式成为了该公司的正式员工 。
但是 ， 当他第一天上班的时候就后悔了 ， 因为这公司的工作时间制度虽然不是996 ， 但是比996还要惨的多 ， 竟然是997 ， 这是一件多么可怕的事情呀 。
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所以 ， 当下这名小伙子差点就晕过去了 ， 这岂不是在面试的时候被HR狠狠地挖了一个大坑并且跳进去了吗？真是欲哭无泪 。
在现如今 ， 特别是那些互联网公司 ， 加班其实是很正常不过的事情 ， 毕竟现在网络发展也是极其的快速 ， 所以有些公司他们规定员工们早上九点上班 ， 晚上九点下班 ， 而且周末只放一天假 ， 也就是平时所说的996了 。
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令人感到毛骨悚然的是 ， 997的话不仅要求每天固定早晚九点上下班 ， 周末连一天假都没有 ， 这岂不是要了职场人的老命嘛 ， 长期下去 ， 员工们也是会感觉到特别的疲惫 。
对于以上小伙子被HR坑的这件事 ， 也引起了网友们的热烈讨论 。
有网友表示 ， 既然小伙子不能接受上班996这种工作模式 ， 那么在面试的时候就应该大胆的说出来呀 ， 而且面试询问工作时间模式是一件很普通的事情 ， 没有事先了解清楚就入职 ， 这原因也应该归结在自己的身上 。
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所以 ， 如果本来是996 ， 并且偶尔加一下班 ， 这还是挺好的 ， 现在变成了997 ， 这才是最难为人的了吧？如果小伙子不能接受的话 ， 那也就只能赶紧提交离职申请书换一份工作喽 。
我们从这位网友的案例中也可以看出 ， 当面试被问“能否接受加班”时 ， 他回答一句话 ， 成功把自己推入深坑 。
对于这件事 ， 小编想要告诉大家：在面试时 ， 一定要询问该公司的工作模式以及福利工资这方面的问题 ， 不然等到入职之后才发现工作及工资并不能让自己满足 ， 这下子就后悔不已了 。
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