就业|聚焦“慢就业”现象：“慢就业”不能变为“懒就业”( 二 )
北京一家物流公司的招聘负责人表示 ， 对于“慢就业”的学生 ， 公司看重的是这段时间他到底做了什么 。 如果只是无所事事、游手好闲 ， 这会让人怀疑该学生的责任心和进取心 。 “慢”下来 ， 是为了让自己步伐更坚定、更有竞争力 。 合情合理的“慢” ， 才能让人信服 。
3.学校和社会需要“快思考”
对于高校毕业生来说 ， 找到一份心仪的工作是他们的心愿 。 “慢就业”的目的是实现更高质量的就业 。 “慢就业”现象的背后 ， 不仅仅是青年择业观的改变 ， 也反映出诸多值得关注的问题 。
“学校设置职业规划课程 ， 帮助学生明确职业兴趣、充分认知自我；对于就业方向不明朗的专业 ， 学校课程设置与社会需求更加匹配；企事业单位给予高校学生更多实习交流、了解行业的机会；家长更加尊重孩子的想法 ， 不把自己的观念强加在孩子身上……”这些都是青年学子们真切的愿望 。
毕业求职 ， 对于青年学子来说是一个特殊的阶段 。 全国上下、各地各部门对于高校毕业生就业问题所下的功夫不可谓不大 。 “高校毕业生就业事关国计民生和社会稳定 ， ‘慢就业’鞭策社会各界进行‘快思考’ 。 ”湖北科技学院马克思主义中国化研究院副院长、教授方卫兵说 ， 让毕业生更好地实现职业理想 ， 除了学生自身努力 ， 还需要学校、家长、社会等各方面共同助力 。
方卫兵表示 ， 学校应加强对学生的职业规划教育和就业技能指导 ， 同时注重毕业生跟踪调研 ， 特别要关注“慢就业”毕业生 ， 了解未就业情况及原因 ， 及时提供心理咨询与就业指导；社会要多为高校学生提供接触行业、接触社会的机会；家长既要尊重子女 ， 又要及时纠正其错误观念 ， 鼓励子女勇敢面对挑战、开启职业生涯 。
(本报采访人员 龚亮 本报通讯员 崔梅宁)
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