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美国|美国劳工市场冰火两重天

当地时间9月16日 ， 全球最大的互联网线上零售商之一亚马逊举行了虚拟招聘会 ， 提供33,000个在家工作的技术职位 。据称社会对此次的虚拟招聘会反映十分热烈 ， 亚马逊目前已经收到了超过25万名求职者的简历 ， 求职者还在不断增加 。
自今年3月 ， 疫情开始在美国肆虐 ， 美国就业市场失业率大幅度增加 。在4月疫情最严重时期 ， 美国失业率曾高达14.7% 。美国劳工部9月17日报告说 ， 上星期有86万员工申请失业救助金 ， 失业率为8.6% ， 自4月以来首次低于10% 。尽管如此 ， 失业率仍然明显高于大流行前的水平 。此前的2月美国失业率为3.5%、是半个世纪低点 。根据劳工部的数据 ， 在疫情最严重的时候 ， 美国一共失去了2200多万个工作岗位 。
美国智库经济政策研究所高级经济学家艾丽斯·古尔德(Elise Gould)表示 ， 9月9日出炉的关于职位空缺和劳动力流动的报告显示 ， 美国企业总体招聘速度已经急剧放缓 。“就业市场已进入复苏的第二阶段 ， 速度令人沮丧地放缓 。”纽约牛津经济研究院资深美国经济分析师莉迪亚·布索(Lydia Boussour)说 ， “两个下岗工人中又一个仍处于失业状态 ， 国会无法通过急需的财政援助 ， 令就业增长放缓且更加不稳定 ， 对经济构成重大风险 。”
“在客户需求的刺激下 ， 我们有幸继续在美国各地创造就业机会和投资 ， 这使我们宣布了成千上万的工作机会 ， 我们现在想填补这些工作机会 。”亚马逊在疫情时期商机不减反增 。
自疫情开始以来 ， 亚马逊一直在进行大规模招聘 。截至6月30日的三个月中 ， 亚马逊已雇佣3.64万名员工 ， 公司员工总数目前达到87.68万人 ， 同比增长34% 。亚马逊劳动力发展副总裁阿丁·威廉姆斯(Ardine Williams)说 ，“我们知道 ， 无论是否与COVID-19相关 ， 现在都有数百万人需要职业帮助 。”亚马逊表示 ， 这些技术工作岗位的平均年薪为15万美元 ， 将为亚马逊的云计算、Alexa和Prime Video团队提供支持 。
美国|美国劳工市场冰火两重天
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亚马逊招聘日海报
和亚马逊一样 ， 疫情期间苹果、Facebook、谷歌和微软等科技巨头均表现出了很大的韧性 。近几个月来 ， 这几家公司相继扩大公司员工规模 ， 其市值增长了数十亿美元 。
从就业网站CareerBuilder和《华尔街日报》对新增岗位的分析来看 ， 大部分公司招聘职位锁定在技术人员 ， 包括软件工程师 ， 数据科学家 ， 软件设计师 ， 系统工程师 ， Java开发人员和网络安全专家等等 。非技术职位中 ， 仅销售主管增长较多 。
据悉 ， 美国自5月重启经济以来 ， 就业岗位恢复了大约1070万 ， 其中8月份新增就业人口137万 。但来仍然没有能够弥补疫情中失去的2200万个岗位 。白宫经济顾问拉里·库德洛(Larry Kudlow)说：“疫情给我们造成的后果还没有消失 。我们还有很多工作要做 。”
与科技公司的“高歌猛进”不同 ， 传统行业的劳工数据则不容乐观 。根据再就业服务机构Challenger ，Gray amp; Christmas此前公布的裁员数据 ， 美国雇主8月宣布裁员115762人 ， 今年的裁员总数已达创纪录的196.3万人 。《The Information》调查显示 ， Uber、Lyft、Workday显示等疫情以来一直显示在缩减人力需求 。
职业女性中疫情中成为牺牲品 。麦肯锡公司的最新报告显示 ， 由于新冠疫情大流行及其对经济的影响 ， 全球女性失业率为男性的1.8倍 。报告发现 ， 女性住宿和食品服务业中占据54%的工作岗位 ， 在零售和批发业中占据43%的工作岗位 ， 这些传统行业特别容易受到疫情冲击 ， 失业问题最为严重 。
招聘网站Indeed的经济研究总监尼克·邦克(Nick Bunker)表示 ， “虽然求职者的前景可能并不像一些统计数据显示的那样严峻 ， 但如果经济不景气持续下去 ， 情况可能恶化 。每个空缺职位有2.5名失业者竞争 。自2014年初以来 ， 还没出现过那么多失业者竞争一份新工作的情况 。”这意味着人力资源市场求人倍率达到了0.4!职位严重供不应求 。


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