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招聘|近6成企业提高招聘门槛 人才选择更加务实

_原题为 近6成企业提高招聘门槛 人才选择更加务实
荆楚网客户端一荆楚网消息（通讯员 白雪）在疫情冲击下 ， 众多企业进行了人员精简与组织重构 。 智联招聘调研数据显示：疫情期间有15%的白领经历了企业缩招 ， 12%白领有被企业取消offer的经历 。 同时 ， 870万应届毕业生涌入人才市场 ， 数量达到历年新高 。 企业普遍瘦身、就业市场“僧多粥少”共同推高了招聘门槛 。 调查数据显示：疫情期间 ， 57.7%的企业提高了人才招聘标准 。
新冠疫情令企业的多线业务承压 ， 为了将钱“花在刀刃上” ， 企业招聘更加精准务实 。 根据调查 ， 75.6%的企业管理者或HR提高了对应聘者工作/项目经验的考察要求 ， 44.4%的企业更看重求职者技能的实用性 ， 另有35.6%的企业招人时给出的职级和薪酬条件更加苛刻 ， 根据智联招聘的调研数据 ， 疫情以来37%的白领工资缩水 ， 27%的白领工资曾无法按时发放 ， 3成白领曾所在企业进行了裁员 。 企业方面 ， 雇主更加看重应聘者的“性价比” ， 力求以同等薪酬寻找到更具价值的人才 。
聚焦主业 ， 超7成企业提高岗位核心职责要求
疫情的冲击叠加着产业升级大势所趋 ， 使得企业与员工只有回到自己最擅长的领域 ， 才能更加凸显自身不可替代的价值 ， 这要求企业与员工深耕主业 。
调查显示 ， 超过七成的企业提高了对员工岗位核心职责的要求 ， 以此巩固自身的核心竞争力 。
在对核心职责的新要求中 ， 提高了工作专业程度要求的企业有66.4%；62.8%的企业选择了更加严苛的绩效考核；半数企业普遍增加了员工的工作量 。
与此对应 ， 在内部培训中 ， 有73%的企业选择将培训内容聚焦于员工专业技能 。 为适应更为激烈的市场竞争 ， 企业业务正进一步向“专”、“精”发展 。
雇主最看重的加分技能：沟通协作、心理抗压、数据处理
【招聘|近6成企业提高招聘门槛 人才选择更加务实】除了深耕核心业务 ， 在精致型组织中 ， 拥有“专业+”技能、可胜任多种任务的复合型人才也将被雇主所看重 。 随着大数据的应用与普及 ， 越来越多的企业拥有了自身的数据库 ， 隐藏着深层价值的数据亟待开发以创造更多商业价值 。 调查结果显示 ， 在常规的语言表达/沟通谈判能力之外 ， 数据分析和处理能力成为最受企业欢迎的核心技能 ， 成为信息时代企业对职场人的新要求 。
除了硬技能 ， “软实力”亦是职场人不可或缺的素质 。 在企业所看重的员工“软实力”中 ， 有76.9%的企业选择沟通协作能力 。 在数字化协同与内部联接重构背景下 ， 几乎每个企业都建立了生态网络联盟 ， 并通过建立伙伴关系达到总体大于部分之和的效果；在组织内部 ， 联接的个体形成一个互为主体的价值共生网络 ， 最终实现总体价值最大化 。 因而 ， 跨界协作将成为企业对员工的必然要求 。
另外 ， 57.7%的企业看重员工的心理抗压能力 。 面对生存压力、失业焦虑等可能存在的负面情绪 ， 企业期待员工具备一定的“钝感力” ， 保持情绪的积极稳定 ， 以理性、建设性的状态应对工作 。
害怕技能落后被淘汰 ， 4成的职场人担心失业
当企业收缩业务 ， 并提升招聘门槛、加码对员工技能要求之时 ，4成以上的职场人为失业风险而焦虑 。 经济大环境的不明朗与职业前景的暗淡 ， 导致悲观情绪在职场中发酵 ， 认为两者带来了失业焦虑的员工分别占据了71.4%与59.7%；在此背景下 ， 企业一再拔高的技能要求则带来了更直接的压力 ， 调查显示有58.5%的职场人认为“技能落后被职场淘汰”是引发焦虑的原因 。
宏观环境不受个体支配 ， 职场人选择通过强化自身自救 ， 在此背景下 ， 职场人急于提升自身的技能水平应对失业风险 。 调查显示 ， 超半数白领表示希望学习新的技能以维持稳定收入来源 ， 技能学习成为职场人的刚需 。


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