桃桃琳|终究要趴在地上吃玻璃碴子，那些玻璃心的人
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最近反复被问到一个问题：“从这次疫情来看 ， 什么样的人才最受欢迎？”
其实在我看来 ， 现在受欢迎的人才和平时受欢迎的没两样儿 ， 只不过平时风平浪静 ， 那些不受欢迎的埋起来了看不到 ， 而现在大浪淘沙 ， 都暴露出来了而已 。
简单总结 ， 无外乎两个词：好使 ， 耐磨 。
好使 ， 可以理解为基本的专业技能和职业素质 ， 耐磨 ， 说的就是精神或者心理层面的了 ， 用时下流行的词 ， 叫做拒绝玻璃心 。
对于初入职场 ， 没经验的人来讲 ， 企业要的并不是你现在的票面价值 ， 而是你未来的价值 。 因为老实讲 ， 就凭你在学校学的那点儿东西 ， 票面价值并不高 。 那未来的价值是怎么实现的？
只有通过不断的犯错、反思、复盘、总结才能获得提升和进化 。 就像我最近在带读的《原则》书里讲的：“痛苦+反思=进步” 。 而如果你接受不了别人的批评 ， 也不能反思自己的不对 ， 那又何来的进步？
【桃桃琳|终究要趴在地上吃玻璃碴子，那些玻璃心的人】而对于有经验的职场老鸟来讲 ， 也早就没什么所谓的“一招鲜”了 ， 你的经验再厉害 ， 也不一定适用了 ， 所以答案还是突破 。 连CEO都直播带货了 ， 你还有什么不好意思的？
“玻璃心”的人 ， 如果不改变 ， 终究会趴地上吃玻璃碴子 。
心理学家伊莱恩·N·阿伦说：每个人都有高度敏感的时候 ， 随着年龄的渐长 ， 每个人都会变得越来越敏感 。
每个人都有着脆弱敏感的一面 ， 在成长的过程中或许都有过玻璃心 。
严重的玻璃心却会对自己造成不可挽回的伤害 。
对人际关系非常敏感 ， 总是害怕被拒绝 ， 过度自卑；
不顺和委屈都习惯埋在心里面 ， 不敢表达自己的意见；
总想讨好别人 ， 担心做错事情被人看不起或者不认可 。
那么究竟什么导致了“玻璃心” ， 这是性格使然吗？
越自卑的人 ， 自尊心越强 。 且能力和自尊需求成反比 ， 能力越低 ， 越执着于别人的认可 。
董明珠曾说过：“职场上 ， 最降低工作效率的事 ， 不是刷淘宝、也不是聊微信 ， 而是玻璃心 。 ”
所以 ， 现在很多公司在招人的时候 ， 都有明确要求应聘者不能玻璃心 ， 因为这样的人往往很敏感、说不得、自我修复能力差 ， 既耽误自己工作又影响团队合作 。
其实 ， 我们很多人或许都曾这样过 ， 觉得自己的工作很委屈 ， 上班的每一天都在想辞职 。
也许是因为事多钱少 ， 也许是因为太辛苦 ， 也或许是因为领导太严苛 。
玻璃心的人一般会选择立刻辞职 ， 之后不断地换工作 ， 但也有更多的人是选择了“熬过去” ， 因为他们明白 ， 世界上没有一份工作是十全十美的 。
有句话说：“总觉得别人看不起自己 ， 这是一种自虐式的玻璃心 。 ”
记得刘若英曾经在一个访谈节目里被问到 ， 为什么她给人的感觉总是那么温和淡定、不急不躁？
刘若英说：“那是因为我知道 ， 没有一种工作是不委屈的 。 ”
成长就是把玻璃心打磨成钻石心的过程 。 但是 ， 跟一个“玻璃心”的人说：“你不要那么敏感嘛！有什么大不了的！要自信一点！”就跟对一个抑郁症的人说：“要开心一点哦！”是同样的废话 。
也有的人以为 ， 年轻人嘛 ， 打击两下就不玻璃了 。 其实 ， 这对于本来就低自尊的人来讲 ， 很可能让他们要么逃避 ， 要么破罐破摔 。
因为“玻璃心”的人复原力比较差 ， 他们通常不是被失败打倒的 ， 而是被失败后的”自我攻击“打倒的 。
治愈“玻璃心”不能靠“以毒攻毒” ， 还是得回到根儿上 ， 既然是因为“缺爱”造成的 ， 就要用“爱”去解决 。 先接纳 ， 再改变 。
唯有改变自己 ， 磨练自己 ， 才能拥有强大的内心 。
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