江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

晨报精选|女性占比7成，超4成山东职场人曾遭遇“职场霸凌”

半岛全媒体采访人员肖玲玲
职场上 ， 你有没有过特别想逃离的一瞬间？近日 ， 一位大学毕业生 ， 在入职公司后聚餐时遭遇了难堪的事情 ， 因个人身体原因 ， 拒绝了领导的敬酒后被领导打了耳光 ， 此事迅速登上热搜 ， 引发热议 。 这个事件只是揭开了“职场霸凌”行为的冰山一角 。 近年来 ， 类似这样的职场霸凌事件屡见不鲜 ， 为此 ， 齐鲁人才网面向全省5万职场人发放调查问卷 ， 呈现一些职场霸凌的潜规则 。
超4成山东职场人遭受职场霸凌 ， 女性占比7成
晨报精选|女性占比7成，超4成山东职场人曾遭遇“职场霸凌”
文章图片
数据显示 ， 有43.27%的山东职场人遭受过职场霸凌 。 在这43.27%的山东职场人中 ， 女性遭受过职场霸凌的占比为70.51% ， 男性遭受过职场霸凌的占比为29.49% 。
据济南市人力资源管理师王芳介绍 ， 职场霸凌现象特别常见 ， 尤其是在权责分明的企业或者单位 ， 存在管理者滥用藉由权力滥用与不公平的处罚 。 “特别是女性 ， 更容易遭受职场霸凌 。 因为女性普遍比较柔弱 ， 不懂得拒绝他人 ， 这很容易成为被他人利用的弱点 。 女性职场中存在性别弱势 ， 虽然《劳动法》有明确保护 ， 但是实际执行中 ， 面试时因为是女性 ， 可能会被劝退 ， 如果碰上结婚生育的年龄 ， 更有可能被变相降薪、降级打压等等” 。
职场小白最易遭受职场霸凌 ， 30岁以上职场人较少
晨报精选|女性占比7成，超4成山东职场人曾遭遇“职场霸凌”
文章图片
如上图所示 ， 山东遭受霸凌最多的职场人是在20-25岁 ， 高达76.4% ， 其次是26-30岁 ， 占比为17.78% ， 30岁以上的山东职场人仅占5.82% 。
每个年龄段儿的人 ， 都有遇到霸凌的职场人 ， 初入职场的年轻人往往更易遭受职场霸凌 。 因为他们阅历尚浅 ， 对社会的认知才刚刚开始 ， 没有地位和权力 ， 所以更容易被利用、被欺负、被糊弄、被霸凌 。
小萌在刚毕业那年进入了一家不错的企业 ， 本以为可以大展身手 ， 可现实不同于理想 。 在一次电话沟通中 ， 客户酒后情绪失控 ， 无端指责甚至辱骂她 ， 上司得知这件事后 ， 非但不安慰 ， 却得到了“这点事你都办不好 ， 你还能干点什么？”的回复 。 事后客户意识到自己行为失态 ， 买了礼物向李萌萌道歉 ， 而上司却指责她不懂事 。 “一年以来 ， 我勤勤恳恳 ， 努力上进 ， 一直觉得是我自己做的还不够好 ， 才导致领导这样的评价 ， 我无数次怀疑自己的能力 ， 是不是真的很糟糕 。 ”小萌哽咽地说道 ， 经过慎重考虑后 ， 她果断离职了 。
销售/市场/客服行业遭受职场霸凌最多
晨报精选|女性占比7成，超4成山东职场人曾遭遇“职场霸凌”
文章图片
据上图数据所示 ， 山东职场人中销售/市场/客服是职场霸凌人数占比最多 ， 占比为8.75% ， 成为第一重灾区；金融/保险排名第二 ， 占比在7.39%；房地产排名第三 ， 占比为6.91% 。
综合来看 ， 遭受职场霸凌的职场人主要集中在以业绩为先的行业 ， 这些行业工作强度比较大、竞争激烈 ， 给职场霸凌留下了滋生空间 。
小宇和所有大学生一样 ， 在经历了投递简历、面试后 ， 正式成为一家金融公司的职员 ， 和他一起入职的还有一位同龄的毕业生小王 。 实习期间小宇和他包揽了送文件、打印、带饭等等一系列老员工下达的任务 。 一开始 ， 他们认为老员工使唤新员工是很多公司默认的规则 。 三个月后 ， 小宇和小王都顺利转正 ， 但送文件、打印、带饭等额外的工作也没有因为转正而消失 ， 同时因为包揽了这些杂活 ， 自己的业绩也完不成 ， 工资也仅仅是拿底薪 。 与他一起入职的小王知道了他的想法之后 ， 劝他忍耐 ， 不要计较这些事情 ， 学会忍耐 ， 才能立足 。 直到某一天 ， 小宇的组长犯了错误 ， 领导追责时把责任都推给了小宇 ， 最终小宇被通报批评收尾 。 他在和组长理论时 ， 组长说是小宇一开始就弄错了 ， 才导致现在的样子 。 还说道“有这个时间理论 ， 不如去把业绩搞上去！”小宇思虑再三 ， 认为再怎么解释也没用 ， 最后选择了辞职 。 如此一来 ， 小宇对职场、工作产生了本能的排斥和恐惧 。


推荐阅读


上一篇：谈心说理|桃运来袭，乌云散去，风雨不移，痴情未改，携手再续前缘，两周后

下一篇：阳光中的四叶草|远在彼岸天涯，却近在灵魂深处，恰如你，写给最爱的你：有一个人