术研究院|谁有本事谁揭榜，最高1000万元资助 ！宁波推“揭榜挂帅”引才新模式
人才科技周活动自2006年创办以来，已连续成功举办14届，成为在海内外具有较高人才集聚力和品牌知名度的人才活动。今年的人才科技周以“建‘栽树工程’创新城，创人才发展首选地”为主题。
在9月17日举行的新闻发布会上，宁波市委组织部副部长、市委人才办副主任黄荣程透露，今年宁波创新推出“揭榜挂帅”引才模式，同时“3315系列计划”也将整合升级为“甬江引才工程”，并在9月18日的2020人才科技周开幕式上发布。
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揭榜挂帅：
揭榜成功财政给予最高1000万元资助
与往届相比，今年人才科技周活动着力凸显5方面特色。其中之一就是更多维度助推“栽树工程”建设。
为此，我市全面梳理了“栽树工程”成效，开展科技项目揭榜挂帅，组织产业技术研究院和单项冠军企业参展，助推高水平创新型城市建设。
“今年以来，我们创新推出了‘揭榜挂帅’制度，其核心就是把本地产业发展急需的关键核心技术项目张出榜来，谁有本事谁揭榜，谁能冲得上去、拿得下来，就大胆使用、放手使用，让广大人才在科研攻关中大显身手、施展才华。”黄荣程介绍说。
采访人员注意到，我市的“揭榜挂帅”制度还有不少特色和亮点。比如，围绕需求“寻榜”：精准面向全市15134家科技型中小企业、2149家高新技术企业、69家产业技术研究院、39家单项冠军企业、21家高校院所征集技术需求，全面凸显需求导向、实用导向。
聚焦痛点“发榜”：聚焦“246”重点产业发展和产业链补链强链过程中的痛点瓶颈，经市内外专家、顶尖人才、智库多轮论证，分产业化示范、技术攻关、前沿探索3大类，围绕新兴产业、新能源汽车、机器人与高端装备、生物医药与高性能医疗器械等8大重点方向，面向全球发布重大专项榜单，项目均为长期以来困扰企业发展的共性技术难题，“榜金”总额超35亿元。
需要指出的是，“揭榜挂帅”制度吸引了海内外20所知名高校院所、37家产业技术研究院、26家单项冠军企业的465个人才团队联手“揭榜”破题，通过双向选择、多方论证，合力攻克科研难点、技术堵点。
对揭榜成功的人才团队，我市还将按照研发投入的20%，财政给予最高1000万元资助，资助总额超7亿元，全面激发人才团队创新攻关积极性。
目前，市本级已发布年度首批150项榜单，带动各区县（市）累计发布榜单235项。“相信接下来会有越来越多的关键人才、科研大咖前来‘揭榜挂帅’，在宁波这片热土上实现抱负，取得丰硕科研成果。”黄荣程说。
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整合升级：
顶尖人才重点推荐的人才项目直接进入综合评审
同时，为了吸引更多人才来宁波，我市还将原来的“3315系列计划”整合升级为“甬江引才工程”，并将在9月18日开幕式上正式发布。那为什么要进行这次升级呢？
黄荣程解释，宁波的“3315系列计划”，包括了“3315计划”“3315资本引才计划”和“泛3315计划”，一直以来都是宁波的引才金招牌。
这次将三大计划整合升级为‘甬江引才工程’，一方面考虑是为了在名称上更加凸显宁波元素。同时更重要的，是为了在人才发展体制机制改革上再发力，重点破解人才评价过程中的痛点、堵点。”
黄荣程随后也对甬江引才工程进行了简单的解读。与以往相比，“甬江引才工程”主要实现了引才条件更加开放、引才方式更加灵活、青年导向更加突出等3方面的升级。
甬江引才工程着眼打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”倾向，进一步放宽了申报人在年龄、学历、职务、职称等方面的申报限制。
比如，对资本引才团队带头人和外裔人才年龄作了放宽；对双创团队带头人的职务职称要求由“教授或企业中高级技术管理职务”调整为“拥有较高业内影响力”，成员学历由“硕士”放宽到“本科学历或拥有3年以上相关从业经历”；双创人才由“海外硕士”调整为“海内外硕士或拥有较高业内影响力”等，进一步体现实绩、实效导向。
此外，在常规遴选方式的基础上，创新了人才举荐、认定等引才模式。比如，对“顶尖人才重点推荐、重大创新平台择优推荐、获区县（市）最高层级支持”等六类人才项目，可直接进入综合评审环节；对“在海外前100高校院所任职的青年人才、双一流高校校长和中科院直属单位所长择优举荐的海外青年人才”等四类人才，可直接入选个人项目，从而为各方面优质人才来甬丰富渠道。
甬江引才工程还持续加大对青年人才的引进培养力度，在工程中特别新设了青年人才专项，建立了青年人才举荐认定机制，旨在发现遴选支持一批有真才实学、有发展潜力、能堪当大任的青年精英，全力打造享誉全球的“青年友好城”。
“通过此次升级，宁波正向全球英才敞开更大怀抱。我们诚挚希望有更多人才选择宁波、选择未来，扎根甬城，与宁波共成长！”黄荣程说。
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