六成白领遭遇过 职场PUA究竟有多少新花样
● 在职场中 ， PUA大多出现在上下级关系中 ， 如领导对下属、前辈对新人等 ， 具体表现为：或无端打压 ， 通过贬低和否定让下属逐渐失去自信 ， 以控制员工；或空画大饼 ， 以责骂加偶尔表扬和承诺等方式 ， 让员工迷失自我 ， 唯领导是从
● 63.65%的受访白领都遭遇过职场PUA；由于工作强度大、竞争激烈 ， 商业服务行业和金融行业已成为职场PUA重灾区 。 遭遇职场PUA的白领最普遍的应对方法是辞职逃离、向同事吐槽及默默承受 。 有勇气改变现状的仅占少数 ， 利用法律维权的更是寥寥无几
● 职场中 ， 上下级之间存在职务差别、并非完全对等的关系 ， 这种关系落差导致对人格平等的忽视 ， 成为职场PUA的根源
近日 ， 一份《奋斗者自愿申请书》在网络上引发广泛关注 。 有网友称 ， 成渝钒钛科技有限公司要求员工自愿签署这份申请书 ， 承诺自愿加班并放弃加班费、带薪休假和离职补偿 ， 能力不足时接受公司淘汰 ， 承诺不与公司产生劳动仲裁等法律纠纷 。 如有违反 ， 则员工自愿放弃公司奖励的“权益份额” 。
这一事件让“职场PUA”再度成为当下热议的话题 。
此前 ， 歌手Yamy曝光会议现场录音 ， 揭露其所在经纪公司老板在会议上公开对其外貌、业务能力等进行羞辱 ， 且附带人身攻击 。 这引发了网友的强烈共鸣 ， 讨论热点直指职场PUA 。
PUA ， 原意为“搭讪艺术家” ， 泛指利用某种优势地位 ， 通过精神控制 ， 操纵他人满足自己的愿望 。 在职场中 ， PUA大多出现在上下级关系中 ， 如领导对下属、前辈对新人等 。 在表现形式上 ， 职场PUA既可以是无端打压 ， 通过贬低和否定让下属逐渐失去自信 ， 以控制员工；也可以是空画大饼 ， 以责骂加偶尔表扬和承诺等方式 ， 让员工迷失自我 ， 唯领导是从 。 延伸的表现还有分配超出工作范围或正常负荷的工作任务 ， 占用员工休息休假时间 ， 甚至发展到性骚扰 。
据此 ， 《法治日报》采访人员针对职场PUA现象进行了深入调查 。
贬低否定空画大饼
分配工作超出负荷
“996和007是为了你好 。 ”
“你能力这么差 ， 除了我们公司之外 ， 没有别的公司会要你 。 ”
“下班后帮我去给我儿子买本辅导书 ， 这件事每个人都可以帮我 ， 我为什么找你 ， 是因为我信任你 。 ”
“你必须无条件服从我的领导 。 ”
“我这是在教你做事 ， 不是把事情推给你 。 ”
上述这些话 ， 来自于受访者 ， 他们都是社会中最普通的劳动者 ， 也是职场PUA最直接的受害者 。
《法治日报》采访人员调查发现 ， 职场PUA最常见的情形之一就是上司对下属进行人格贬损及打压 。
近日 ， 昆山某公司发放员工证件时的行为也引起网友关注 。 工作人员手持话筒念一个名字 ， 就向地上扔一个员工证件 ， 很多人不得不弯腰捡起地上的证件 。
有网友指出 ， 从所谓的领导扔下第一张员工证之后 ， 就闻到一股熟悉的味道——职场PUA 。
曾经遭遇过职场PUA的小云告诉《法治日报》采访人员 ， 自己的前任领导“走的是掌控一切的风格” 。
“只要别人不听他的话 ， 他就非常生气难受 。 他有时会在工作上给出具体的指导 ， 但往往会夹杂人身攻击以及非常负面的评判性内容 ， 让人非常难受 。 ”小云说 。
“领导总是说我为什么做得这么差 ， 干啥都不行 。 我当时工位和他挨着 ， 所以他手里有不想处理的杂活都会推给我 ， 但凡我有一点不对 ， 就会迎来这样的评价 。 ”小云说 ， “领导还会经常给我们制造恐慌 ， 封闭我们和外界的联系 ， 好让我们继续留在这里乖乖干活 。 ”
小云回忆道：“几乎每一个新进的年轻同事都会被领导说什么都不会 ， 离开这里也是被开除的命 。 ”
不少受访者透露 ， 热衷于说这些话的上司 ， 一般都是不指出员工的问题 ， 不告诉员工应该注意些什么 ， 而是通过源源不断的贬低类话语 ， 消磨员工的自尊心 ， 使员工产生越来越严重的自我怀疑——“我是不是真的不行？”
《法治日报》采访人员在网上调查发现 ， 职场PUA还有一种常见的套路 ， 即不断通过“望梅止渴” ， 给员工灌输希望 。
网友兔子讲述了自己在大四期间去了一家知名金融公司实习的故事 。
实习期间 ， 兔子一直努力工作 ， 任劳任怨地加班 。 经过几个月努力 ， 兔子终于得到了转正的承诺 。 可到了转正时间 ， 领导却告诉他公司政策有变动 ， 得晚两三个月才能办转正手续 。 于是兔子又辛苦工作了几个月 。 可等第二次提出转正申请的时候 ， 领导又故伎重演 ， 告诉兔子要等到明年才可以转正 。
“这时 ， 我就留了个心眼 ， 开始到其他公司投简历 。 这事被领导知道后 ， 他开始给我画各种大饼 ， 比如公司很看好我的发展、转正了加薪、公司有很多大项目会让我参与等 。 ”兔子说 ， 就这样 ， 他又继续拿着几百元的工资工作了6个月 ， 然而等他醒悟过来时 ， 领导又改口了 ， 告诉他要认清形势 ， 年轻人不要想那么多 ， 能找到一个地方上班已经很不错了 。 甚至最后还威胁说自己知道兔子将要面试的那家公司 ， 一个电话就能让兔子去不成 。
北京白领刘丹（化名）则在职场遭遇了“工作狂”领导 ， 要求下属把所有时间都用来工作 ， 做不完就加班 ， 而且是长期持续性的 。
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