流水线|铁打的鸿海，流水线的兵，富士康真的迎来离职潮了吗？( 二 )
【流水线|铁打的鸿海，流水线的兵，富士康真的迎来离职潮了吗？】要知道 ， 任何流水线员工离职都会给企业带来一笔不小的成本 ， 抛开招募、工衣、宿舍等固定成本 ， 更难处理的是 ， 新员工在流水线上工作的效率和品质都有问题 ， 不仅干得慢 ， 还没有品质保证 ， 这些都是员工离职的巨大成本 。 为了应对离职潮 ， 富士康连同很多企业都想出各种对策 ， 这些年最流行的做法就是派遣制度 ， 正常的工资和加班费之外 ， 还能给员工一笔派遣费 。 因竞争激烈 ， 派遣费连年飙升 ， 使得企业经营者需要严肃对待工人离职 。 此外 ， 长期来看 ， 改变产业结构 ， 大力推行自动化是必由之路 。 消灭流水线岗位 ， 同时创造出更多、更体面的岗位 ， 如研发、维护、设备管理等岗位 。 只是同样的问题会摆在员工面前：如果不学习 ， 不努力地完善自我 ， 不向上流动 ， 当流水线消失时 ， 自己也就彻底失去工作了 。 无论身处何地 ， 吃得了苦 ， 受得了委屈 ， 才能喂大格局 。 （科技新发现 康斯坦丁/文）
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