东方网|东方时评丨“三关联动”优化结构配强基层干部
：原题为_东方网|东方时评丨“三关联动”优化结构配强基层干部。
今年以来 ， 新疆福海县加大基层干部队伍建设 ， 通过严把“结构关”“政策关”“责任关” ， 调优配强村干部 ， 切实夯实基层党组织基础 。
干部队伍建设 ， 有两端 ， 一端是上层建筑 ， 是制定政策和完善措施的中央 ， 而一端是基层治理 ， 是执行党中央决策的基层党组织 ， 而至于中间的各级机关 ， 都是传递、细化、分解和汇总的职能 。 因此 ， 对于为人民服务来说 ， 要加强顶层的设计 ， 要能够不断的优化政策 ， 也能够优化干部结构 ， 配强一线基层干部队伍 ， 对坚决的执行决策 ， 落实惠民措施 ， 将是至关重要的关键环节 。 2020年 ， 是脱贫攻坚至关重要的一年 ， 决战决胜在此一举；2020年是“十三五”收官之年 ， 划上圆满句号 ， 为“十四五”打好扎实基础 ， 重要性不言而喻；2020年是奋进的一年 ， 新冠肺炎防疫不能麻痹 ， 复工复产的经济下行压力也不能大意 ， 给基层一线干部的重任和担当也是显而易见 。 因此 ， 强化对基层一线干部队伍的建设 ， 优化结构配强队伍 ， 要实施“三关联动” 。
【东方网|东方时评丨“三关联动”优化结构配强基层干部】严把“结构关” ， 明确选任标准 。 年龄、学历、专业、来源 ， 这些都应该是基层干部队伍新鲜血液注入的考虑因素 。 将高学历、专业化、年轻干部吸收进一线干部队伍 ， 把政治立场坚定、致富带富能力强作为前置门槛 ， 能够拓宽基层干部的来源渠道 ， 从优秀农民工、企业高管、退役军人、农村致富能手、返乡大学生、一村一名大学生等群体中选拔村级党组织书记和“两委”班子成员 ， 吸引优秀的年轻干部专业对口的人才进入一线干部队伍 ， 也能够通过乡贤返乡等等方式 ， 为一线干部注入不一样的新生力量 。
严把“政策关” ， 激励担当作为 。 新时代新担当新作为 ， 自然是一线基层干部义不容辞的责任 ， 但是要让马儿跑 ， 就肯定是要让马儿吃草 ， 不管是经济上、精神上、政治上 ， 都要有一个明确的态度 ， 都要有一个正向的激励和鞭策 。 如若一眼望到头 ， 终究不过长期在一个岗位上滞留 ， 在鸡毛蒜皮的一线一辈子 ， 难免会有心理上的失衡 。 依托高校、党校的资源 ， 为基层党组织书记等一线干部制定“订单式”培养计划 ， 为一线干部提能增强信心；结合村集体经济的发展 ， 探索支部书记、村主任、村集体经济组织负责人“一肩挑”,落实村干部学历补贴、医疗补助、养老保险等各类政策；加大定向从村干部中招录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员的力度 ， 为村干部畅通成长的双向车道 ， 增强村干部岗位吸引力 。
严把“责任关” ， 落实选任要求 。 加大对村干部选任的宣传力度 ， 加大对村干部的考核力度 ， 建立村级“当家人微信群” ， 及时的在群上宣传政策 ， 让群众清楚服务的措施 ， 从而引导群众参与到村干部的考核评价中 。 对不合格、能力不够的村干部 ， 要及时的调整下 ， 倒逼村干部积极性不高、主动性不强、求稳怕乱的思想 。 不动气的对村“两委”班子结构进行检查验收 ， 对结构不合理、不符合要求的要及时鞭策整改 ， 提升基层村干部的素养能力和组织的战斗力 。
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