上海|全国超半数5G核心人才在上海，部分龙头企业待遇超美国( 二 )
《2020年5G人才趋势观察》也显示 ， 5G领域对专业技术和专业背景有较高要求 ， 从事相关工作的人才普遍拥有电子通信和计算机类的学历背景 。 目前 ， 5G技术研发、产品应用和5G解决方案等重要领域仍存在巨大的人才缺口 ， 尤其是有通信工程、电子信息工程、光信息科学与技术专业背景的人才最为稀缺 ， 具有技术研发和商用解决方案复合背景的人才尤为抢手 。
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紫光展锐CEO楚庆对采访人员表示 ， 公司总部设在上海 ， 就是因为“高科技公司一定是围着人才转” 。 他说 ， 信息产业的发展有一个特点 ， 就是大家经常说的生态 ， 而在上海尤其是张江 ， 就可以找到产业链中的各种企业 ， 包括材料厂商、软件供应商等 。
“目前我们在全球拥有17个技术研发中心及7个客户支持中心 ， 拥有超5000名员工 ， 其中90%是研发人员 。 ”紫光展锐告诉采访人员 ， 张江已经基本形成了高质量发展的生态基础 ， 集聚了创新资源和人才 。 比如 ， 张江现在有各类科技型人才38万 ， 可以说是全国创新人才集聚高地 ， 良好的产业氛围、完备的产业链上下游都为公司的发展提供了良好的外部环境 ， 促进企业零距离、低成本、便利地进行产业交流沟通、人才引进等 。
上海也在继续加快推进5G领域的产业聚合及发展 。 就在8月份 ， 华为上海5G联合创新中心成立 ， 发力应用孵化 ， 功能测试、场景验证、投资转化 ， 帮助企业与前沿技术的深度融合以及实现全产业链的有机协同 。 另外 ， 在长三角一体化示范区 ， 华为青浦研发中心也正在推进建设中 ， 预计未来将导入3万~4万名研发人才 。 紫光展锐也计划未来几年将上海芯片研发人员从1000人扩充至2000人 。
同时 ， 任吉表示 ， 由于生活成本等因素 ， 下一步上海还应对5G核心人才加强三个方面的引才力度：建立跟踪分析工作机制、创新人才引进培养机制、完善人才服务体系 。
“比如 ， 建立5G产业链核心企业跟踪分析和工作推进机制 ， 梳理企业清单、定期沟通 ， 主动解决企业困难；加快5G产业链核心企业研发总部落户上海；制定实施5G人才培养和引进专项政策 ， 建立5G研发人才激励机制；建立人才服务 ‘绿色通道’ ， 完善人才住房保障等措施 。 ”任吉说 。
上海5G创新发展联盟秘书长徐晨斌对采访人员表示 ， 围绕5G产业及应用发展布局相关高端人才能力建设 ， 近期 ， 他们将开展新一代移动通信（5G）高级研修班 。 面向通信及各类对5G网络有应用需求的单位及个人群体 ， 从5G整网的生命周期出发 ， 从前期的网络的规划设计到后期的网络部署、网络运维和运营 ， 以及到最后的网络优化 ， 端到端的环节 ， 开展5G人才研修项目 ， 来提升相关人员面向5G网络建设布局的五大核心能力 。
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