考官|无领导小组面试考官是怎么打分的？附考场应对策略
_原题为 无领导小组面试考官是怎么打分的？附考场应对策略
广东省公务员面试在延续多年结构化后 ， 2020年迎来了大调整 ， 改成无领导小组面试 。 这对很多考生来说 ， 是一个全新的挑战 。 毕竟大家对无领导小组的涉及还是很少的 ， 今天图图就带大家分析一下无领导小组以及应试对策 。
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无领导小组面试形式 无领导小组面试常见的是将考生分组 ， 考生围绕给定的材料 ， 先做自我陈述 ， 然后组内展开讨论 ， 最后对面试题目总结汇报给考官小组的讨论情况及结论 。
一般无领导的面试题型有开放式类题、两难类题、多项选择类题、资源争夺类题、操作性类题五种 。
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无领导小组面试应对策略 1、掌握各类题目答题特点
虽然面试形式变了 ， 但本质依然是回答问题 ， 所以考生必须掌握好各种类型题目(综合分析、计划组织、政策理解和落实、发现和解决问题、情景模拟等)的答题规律 ， 并在考场上灵活掌握不同内容的答题针对性 。
2、灵活处理其他考生的批评
无领导小组的不同之处在于 ， 它是一种对比性的面试 ， 在答题过程中难免会遇到其他考生对自己观点的指正或批评 ， 对于这种现象 ， 先不能急躁 ， 认真倾听对方的不同见解 ， 找出对方的不足 ， 适时反击 。
3、指出别人的不足
【考官|无领导小组面试考官是怎么打分的？附考场应对策略】同样的 ， 若其他考生在答题中也有漏洞 ， 也是可以指出的 ， 来进一步增强自己观点的正确性 ， 也更好的突出自己的能力水平 。
4、争取多发言
想让考官对自己有更好的认识 ， 最好的办法就是在有限的时间内多积极发言 ， 阐述自己的观点见解 。
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无领导小组评分表 正所谓“知己知彼” ， 所以了解了基本题型以及应对策略后 ， 还要清楚考官是怎么打分的 ， 一起来看看：
仅供参考
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从考官的评分表中不难看出 ， 无领导面试主要考察的六大能力都离不开发言质量和互动质量 ， 其中发言质量贯穿个人陈述、自由讨论和总结陈词三个环节 。
如何提高发言质量 1、个人陈述阶段
这一阶段 ， 考生要对材料进行分析 ， 并提出自己的观点看法 。
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2、自由讨论阶段
在自由讨论阶段除了继续阐述自己的观点外 ， 还要注意在运用材料 ， 不脱离材料的同时 ， 还要整合其他考生的信息 。
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3、总结陈词阶段
在这个阶段 ， 考生可以依据下图总结陈词 ， 有助于提高发言质量 。
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以上就是关于无领导小组面试的应对策略 ， 希望对各位考生有所帮助！接下来的时间 ， 大家要认真复习准备 ， 争取在考场上给考官呈现一个最优的自己！
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