小书仲|它只是标配，《平凡的荣耀》灵魂拷问：努力是职场竞争力吗？不
文/1567字 ， 阅读时长3分钟
最近电视剧《平凡的荣耀》正在热播 ， 其中有一段情节在网络上引起了热议 。
领导吴恪之（赵又廷饰）灵魂质问职场小白孙奕秋（白敬亭饰）职场卖点是什么 ， 他的问答是努力 。
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然后吴总一句“在公司里谁不努力”瞬间击碎了孙奕秋的心理防线 。
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那么在职场上 ， 努力到底是不是竞争力？
一、努力是一种态度 ， 而非核心竞争力
一个大学毕业生初入职场 ， 努力个几年就一定可以取得成功吗？
理想很美好 ， 但现实却非常残酷 。
职场竞争的因素有许多 ， 努力只是一个人面对工作与生活的态度 ， 而不是核心竞争力 。
打个比方 ， 领导交给你一项任务 ， 你非常努力去完成它 ， 期待可以得到100分的成绩 ， 只可惜年少缺乏经验 ， 用错了方法 ， 最后只得了50分 ， 所以领导不会因为你的努力而给你奖励 。
这就是职场上最现实的例子 ， 不仅职场是这样 ， 整个人生也是这样 。
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有句话说的非常扎心：老板不会因为你干了什么认可你 ， 只会因为你干成了什么而认可你 。
是的 ， 我们努力了不一定会成功 ， 但至少大方向不会错 ， 因为不努力就更加难以成功 。
也就是说 ， 先有了态度 ， 我们才可以好好做事 ， 进而才有可能去把事情给做好 。
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二、真正的核心竞争力 ， 在于你的能力
工作的本质目的只有一个：不断地解决问题 。
而要解决各种各样复杂的问题 ， 仅仅有努力的态度还是远远不够的 ， 核心的要素还是我们的能力 。
能力不仅仅包括我们的专业能力 ， 还包括保证我们快速迭代的底层可迁移能力 。
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在诸多的能力中 ， 我比较看好三种能力 。
1、逻辑思维能力
提到逻辑思维能力 ， 很多人就想到做数学题、物理化学这些 。
放在学习上没有错 ， 但运用到职场上则关系到一个人看问题的深度和科学性 。
比如某件事情领导安排下来 ， 你是一团浆糊没有方向 ， 还是思路清晰可以勾勒出行动的路径？
这种能力很容易被人所忽视 ， 往往又是决定一个人做事的成效 ， 真的非常重要 。
2、整合资源的能力
互联网时代 ， 任何工作的达成 ， 一个人做恐怕都难以实现最优的效果 ， 你需要进行资源的筛选和整合 。
无论一个组织内部 ， 还是寻求外部的协同 ， 能整合资源的人往往就具备了管理者的潜质 。
因为这样的人大局观很强 ， 还拥有良好的沟通能力 。
3、学习力
学习力是21世纪非常重要的一项能力 。 对个人是如此 ， 对一个组织也是如此 。
假如我们经验丰富 ， 又掌握很多资源 ， 这固然可以让我们立足某个领域 。 但千万不要忘记 ， 这个时代变化很快 ， 今天你不学习 ， 不迭代自己 ， 明天被淘汰的就是你 。
拥有学习力的人 ， 天空才是他的上限 。
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三、不要放弃努力 ， 因为努力是最没有门槛的事
许多人在职场上不可谓不努力 ， 但是当做一些事情短期没有看到结果的时候 ， 往往会选择放弃 。
我觉得放弃并不一定都是错 ， 因为方向错了、方法错了都能导致努力无效 。
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