我们如何拾起掉在地上的尊严？
人在屋檐下 ， 不得不低头 ， 这是一种普遍理性 。 反过来 ， 有选择的情况下 ， 该拾起的尊严 ， 一定要拾起 ， 更是人同此心 。这几天 ， 世硕电子（昆山）公司三名培训干部发放新员工证件时随手扔在地下 ， 让员工弯腰拾起的视频 ， 引发了众怒 。有说法是 ， 视频曝光第二天 ， 该公司大量员工排队办理离职 ， 造成公司生产线无法正常运转云云 。 这个即便不是纯粹的想象 ， 也一定添油加醋了 。大家都是打工赚钱的 ， 都有吃苦受累的心理准备 ， 弯腰捡证件这种 ， 并没有超过很多人的心理预期 。 这点羞辱 ， 普通人生活中其实较为常见 ， 不说天天碰上 ， 隔三差五总会碰上 ， 如果尊严点这么低 ， 还不得天天跟人干架 ， 还打什么工赚什么钱呢 。之所以事情闹这么大 ， 偶然的成分可能更多 ， 发视频的人当初也许只是想抱怨一下而已 ， 没想到意外点燃了网络上同样受苦受屈辱的网友们的情绪 。这家企业 ， 的确混账 。 吊儿郎当地那么一扔 ， 念一个名字 ， 往地上扔一张证件 ， 那感觉大概像是“大爷赏你一口饭吃” 。 其实这些人也不过是被人赏饭吃的对象 ， 无非是早吃上了几口 ， 岗位不同而已 。放大点说 ， 无论什么职业 ， 本质上都是被人赏饭吃 。 这也是这个高度协作的世界的美妙之处 。 培训干部把新员工的证件往地上扔 ， 活脱脱一副小人得志的样子 ， 真的是但凡有一点权力 ， 都要兑现并且用尽 。他们敢于这么干 ， 说明这家企业的管理有问题；他们选择这么干 ， 可能也不只是因为人品坏 ， 而是因为平日里从别处受到的歧视 ， 于此处发泄一通罢了 。 事情虽小 ， 却足以折射这家企业病态的鄙视链和森严的等级制 。不尊重人 ， 甚至不把员工当人 ， 这种企业过去很多 。 越是劳动密集型的企业 ， 越是可替代性强的相对低端岗位 ， 歧视员工的事情越多 。 年轻的打工一代 ， 毕竟不像他们的父辈 ， 不尊重员工的企业 ， 咱也许闹不黄它 ， 至少可能让它上热搜 ， 让它在全国人民面前丢丑 。这是一个人人都有麦克风的时代 ， 扔员工证件的视频 ， 就是现场员工自己拍的 。 这是一个很好的维权方式 ， 成本小 ， 见效快 ， 确定性也许差了点 ， 好在企业总归还是害怕舆论 。我们看这样的新闻 ， 看个热闹 ， 顺便躲在屏幕外发泄一番弱者的不满之外 ， 还是要在内心建立一种强者的意识 。 对于不能善待员工的企业 ， 视具体的情节 ， 也视各人不同的情况 ， 作出不同的选择 ， 既不冲动行事 ， 也不胆小怕事 。动不动老子不干了 ， 我不觉得是一件很牛的事 ， 说明你还不够成熟 ， 不懂得人间苦乐常态 ， 特别是自己肩负的家庭责任 。 但这也不意味着需要一味忍辱负重 ， 关键是要不断用本事武装自己 ， 让自己有更多选择的机会 ， 可以从容进行挑选 ， 这才是最牛的 。不是说得努力往上爬 ， 也当个什么干部 ， 好去羞辱更底层的人 ， 而是说要努力拥有某个让人刮目相看的具体技能或本事 ， 让你有说话的分量 。现实中各种企业都有 ， 媒体喜欢教育企业家应该怎么办企业 ， 应该如何如何尊重员工 ， 但这种呼吁或者说意淫 ， 注定无用 。 作为具体的个人 ， 我们不能满足于此 ， 而是要真正让自己强大起来 ， 拥有选择的能力 。 尊严是自己给的 ， 这才是让我们更有尊严的底层逻辑 。人生所谓进步 ， 大概就是终于有资格可以说不 。 欢迎关注我的微信公众号“舒圣祥专栏”
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