北京日报客户端|工厂发员工证扔地上惹众怒！两天内2900人离职？真相来了
【北京日报客户端|工厂发员工证扔地上惹众怒！两天内2900人离职？真相来了】
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近日 ， 一段工厂工作人员给新员工发证件时 ， 随手将员工证件丢在地上 ， 新员工只能弯腰去捡的视频在网络流传 。 在引起争议的同时 ， 也引发了多则谣言 。
许多网友认为该工厂工作人员此行为 ， 是“粗暴”“歧视员工”“不顾打工者尊严” 。 此后 ， 有传言称该电子厂“3000人两天内离职了2900人 ， 生产线都瘫痪了” ， “有其他公司直接安排大巴车去这个厂门口挖人 ， 那些离开的当天全部都被挖完”云云 ， 随后遭到工厂否认 。
涉事企业道歉 涉事员工免职 经核实 ， 相关视频中的工厂属于世硕电子（昆山）有限公司（下称“世硕电子”） ， 位于江苏省昆山开发区精密机械工业园 。 5日晚 ， 世硕电子发布了道歉声明：
对于我司新人培训单位 ， 因招工旺季场地受限 ， 现场管理不到位 ， 工作人员以不当的方式发放员工证件 ， 致使新人不受到尊重 ， 我司深表震惊与遗憾 ， 因此事造成社会大众不良观感及负面影响 ， 在此表达万分歉意！针对此事 ， 我公司立即调查并作出以下承诺：
1.单位管理人员失职 ， 主管率团队向员工致歉 ， 请求对于管理失当的谅解；
2.重新审视及完善培训人员的管理及教导 ， 把关爱员工的理念贯穿始终；
3.加强主管现场巡视与监督；
4.当事员工不当作为 ， 依厂规处理 。
另据@时间视频 7日消息 ， 电子厂一名法务人员称已按照有关规章制度 ， 对涉事两名员工作出违纪免职处分 ， 今天已走完相关程序 ， 两名涉事员工已离开 。
工厂3000人走了2900？ 生产线瘫痪？ 尽管当事企业道歉 ， 但此事热度不减 ， 网上又流传着声称“该电子厂出现员工离职潮 ， 两天内3000人走2900 ， 生产线瘫痪”的视频 。
据楚天都市报 ， 该公司一名21岁员工小吴（化名）表示 ， 自己5日已向公司领班提出辞职并得到同意 ， 6日上完最后一天班后就要离开 。 之所以离职 ， 一方面是因为5日的视频让他对该公司的企业文化比较失望 ， 另一方面也有个人打算 。 “三点一线的工作制 ， 上班就是为了下班 ， 天天同样的氛围 ， 说到底就是能接受就做 。 ”
招工淡季存在“返费”现象 工厂否认“离职潮” 随后 ， 工厂方面否认了“离职潮”的说法 。
界面新闻报道称 ， 关于“大量员工离职”一说 ， 世硕电子回应“只是网上传言而已” ， 问及工厂具体情况 ， 对方表示“我不清楚” 。 截至发稿 ， 世硕电子未有书面回应 。
两位世硕电子招工人员也表示 ， 厂内招聘情况正常 ， 大量员工离职属谣言 。
而据楚天都市报 ， 昆山当地一曾从事人力中介工作人员介绍 ， 眼下是招工难的季节 ， 很多企业会推出一种“返费”的政策 。 所谓“返费”就是公司承诺 ， 新员工如果在厂方工作到一定期限 ， 就可以拿到一笔钱 ， 一般是一万五千块左右 。 因此很多求职者会因为“返费”的吸引 ， 而应聘公司 。
由于电子制造厂员工流动性较大 ， 几乎每天都有人离职 ， 每天都有新人入职 ， 少数员工因个人原因离职 ， 并不能说明工厂出现离职潮 。
劳动者的尊严 岂能被扔在地上？ 古代官员履新时 ， 往往教训一下下属 ， 抖一下威风 ， 人称“下马威” 。 时至今日 ， 很多人还有深深的“下马威”情结 ， 把新员工的上岗证丢在地上 ， 便是一例 。 把新员工证件丢在地上、坐看他们弯腰去捡的人 ， 其实也不是老板 ， 顶多是早几天到公司的所谓“老员工” 。 实在不知这一做法是该公司的企业文化 ， 还是少数人的别出心裁 ， 但在一扔一捡中 ， 少数人的无耻和傲慢已淋漓尽致地释放出来 。
企业和员工的关系 ， 从法律上讲是一种雇佣关系 ， 员工干活 ， 企业发钱 ， 干得越多越好自然发得越多 。 可这并非唯一的关系 ， 也不是最根本的维系 。 是把员工当人看 ， 给予应有的尊重 ， 还是视员工为工具 ， 随意取笑羞辱 ， 不止决定了这一关系是否稳定 ， 更决定了企业的发展 。 可有些企业有些人 ， 抱着“店大欺客”的优越感不放 ， 对员工颐指气使 ， 甚至采取侮辱人格的方式“立威” ， 以暗示员工要听话 。
从管理学上讲 ， 任何企业都要有相应的管理规范 ， 但企业的威立不立得住要看怎么立 ， 员工听不听话也要看企业说的什么话 。 绝大多数员工既有“端人家的碗 ， 服人家的管”的自觉性 ， 也有“良禽择木而栖”的自主性 。 只靠感情和尊重不一定能留住员工 ， 但没有感情缺乏尊重肯定留不住员工 。
“哪里的职工合法权益受到侵害 ， 哪里的工会就要站出来说话 。 ”职工的人格权受到侵害 ， 当地工会不能无动于衷 。 抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题 ， 维护职工合法权益、竭诚服务职工群众 ， 是工会的职责所在 。 此外 ， 劳动监察等部门也要及时主动介入 ， 给员工一个说法 。
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