时小慢|有的待遇比平均工资高2000，先别着急投，可能有猫腻，同样岗位( 二 )
薪资高 ， 要承担的职责就比普通的岗位要多的多 。 所以要看清招聘信息 ， 更要分析其中的特殊要求意味着什么 。 有些要求 ， 自己确实达不到 ， 就不要强求 。
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第二 ， 薪资以面试官谈判的结果为准
虽然招聘信息上的薪资标的很高 ， 但实际上最后的薪资是以与面试官谈判的结果为准 。 一般招聘信息的薪资会有一个波段 ， 也有可能是最低 ， 也有可能是最高 ， 大部分是取中间的数值 。 你能拿到多少的薪资 ， 就看面试官对你的能力评估是怎样的 。
面试的时候表现的很好 ， 面试官就有可能会给你一个比较高的薪资 ， 但是也不会是最高的那个 ， 因为没有真正进入工作 ， 看不到你的工作成果 ， 面试官是不会轻易把最高的薪资放给你的 。
面试的时候 ， 不要想当然的认为你的薪资是按最高标准来计算的 ， 自信是好的 ， 但是盲目自信就尴尬了 。 面试的时候 。 一定要问清楚 ， 公司能给到你的薪资是多少？确定好薪资以后 ， 再考虑是否要进入这家公司工作？
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第三 ， 了解具体薪资结构和发放标准
网上的招聘信息五花八门 ， 薪资的表现形式也是各式各样 。 有的会明确标注这是基本的岗位工资 ， 不包含绩效考核 ， 但是有的公司就非常笼统的标注是综合工资 ， 岗位工资含糊不定 ， 绩效工资更是没有明确的标准 ， 工资的结构不明确 。
还有的工资确实非常高 ， 但是仔细一看就会发现是年薪 ， 不是月薪 。 年薪当然是高 ， 可是平均到每个月里 ， 反而还不如一般的岗位高 。
公司都想用最低的成本来招聘最合适的人员 。 为了能够让薪资更具有吸引力 ， 他们通常会夸大薪资 。 而真正能到手的薪资 ， 其实少的可怜 。
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而应聘人员都想自己是那个能拿到最高工资的那个人 ， 所以面对高薪的诱惑 ， 通常都会主动送上门去 。 所以找工作的时候 ， 不要被高薪所诱惑 ， 一定要问清楚薪资的架构以及发放标准 。
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