江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

中国网客户端|贾国龙“715、白加黑工作制”引争议，西贝：并非硬性标准

：原题为_中国网客户端|贾国龙“715、白加黑工作制”引争议，西贝：并非硬性标准。
西贝创始人贾国龙在社交媒体上发布一条“715工作制”引起热议 。 “715”就是“每周工作7天 ， 每天工作15小时” 。 9月5日夜间 ， 西贝方面就“715工作制”回应新京报采访人员称 ， “715”实际是“西贝员工自主工作状态的一种描述” ， 并不是一种硬性的标准 ， “不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量 ， 更不存在企业违法用工 ， 大家不要过分解读 。 ”
不过 ， 北京嘉善律师事务所执行主任常亮认为 ， 诸如“715”等工作制都是对我国《劳动法》的一种挑战 ， 不应与企业文化绑定 。
贾国龙并非首次提出“715工作制”
根据网络截图 ， 贾国龙表示“996算个啥 ， 我们是‘715、白加黑’ ， 我们就是这么拼 ， 经常是每周工作7天 ， 每天工作15小时 ， 白天加晚上 ， 夜里还总开会 。 ”
“不只我一个人这样 ， 我们多少干部、为了把饭做好、为了把顾客服务好 ， 就为了这一件事 ， 没日没夜干了32年 ， 才有了西贝今天的一点成绩 。 ”从截图内容来看 ， 贾国龙认为西贝的员工其实是在“高高兴兴地715、白加黑” ， “西贝的管理秘密可以总结为：有利、有趣、有意义 ， 这是一个黄金三角 。 有利就是 ， 我这么辛苦 ， 但我收入很高 。 有趣就是 ， 不枯燥 ， 有喜悦的奋斗氛围 。 有意义就是我们的愿景是全球每一个城市、每一条街都开有西贝 ， 中餐没有人这么干过 。 我们经常说自己玩的冠军游戏 ， 大家因为这个冠军游戏、登顶游戏 ， 感到兴奋 ， 愿意辛苦点 。 ”
新京报采访人员发现 ， 这其实不是贾国龙第一次提出“715工作制” ， 此前在抖音上也有贾国龙的相关访谈视频内容 ， “‘996’就已经把人吓着了 ， 多少人开始批判 ， 我们是‘715、白加黑’ ， 我们十几年前就这么讲??你有多大的辛苦 ， 就有多大的收益 。 ”
西贝回应称“715”并非硬性工作标准
9月5日晚间 ， 西贝公关总监于欣接受新京报采访人员采访时表示 ， “715”实际上是西贝员工自主工作状态的一种描述 ， 并不是一种企业硬性的标准 。 “员工在西贝工作有很强的自驱力 ， 把西贝的工作当成自己的事业来干 。 ”
于欣告诉新京报采访人员 ， 西贝有很多给员工的红利 ， 例如好汉工程、合伙人工程、梦想工程 ， “以激发、培养员工的创造力、自主工作的欲望和能动性 。 董事长贾国龙常讲 ， 价值创造决定价值分配 ， 价值分配拉动价值创造 。 换言之 ， 价值创造的多得到的收入就多 ， 想得到更多的收入就去创造更多的价值 。 因为有这些对员工的激励政策 ， 鞭策员工多劳多得 ， 员工当家做主的意愿足 ， 自然愿意分配给工作的精力和时间就多 ， 当然也会获得对等的经济回报 。 ”
于欣称 ， 西贝总部员工在工时方面遵循法定节假日的工作标准 ， 不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量 ， 更不存在企业违法用工 ， 希望大家不要过分解读 。
律师：“996、715工作制”不应与企业文化绑定
对于西贝的“715” ， 网络上有不同的看法 。 有网友直接表示“受不了” ， 也有网友认为 ， 多劳多得没问题 ， “我有时间、有精力 ， 愿意多挣钱 ， 但前提是自愿的 ， 不是强迫的 。 ”有业内人士认为 ， 西贝如果真的采用这样的工作制度 ， 必须要有一整套福利体系与薪酬体系作为支撑 。 “无法承受这样强度的员工自然会离开 ， 愿意留下的往往是认同这样的工作制度的 。 ”
9月6日 ， 北京嘉善律师事务所执行主任常亮对新京报采访人员表示 ， 企业如果采用制度化、明文规定要求员工执行“996、715工作制” ， 无疑是对我国《劳动法》等相关法律规则的一种挑战 。 《劳动法》规定 ， 劳动者每周工作时间不超过44小时 。 “996工作制”相当于每周工作72小时 ， “715工作制”相当于每周工作105小时 。 所以如果企业强制要求全体员工必须实行“996、715工作制” ， 即使支付加班费或增加各项福利 ， 也是直接违反我国《劳动法》的 。 面对企业“996、715工作制”要求 ， 员工有权拒绝 ， 且拒绝行为不视为旷工或违反劳动合同 。 如果企业以员工不配合“996、715工作制”为由辞退员工 ， 企业涉嫌违法解除劳动关系 ， 员工有权向劳动监察部门投诉、举报 ， 也有权申请劳动仲裁要求企业继续履行劳动合同或要求支付赔偿金 。


推荐阅读


上一篇：上海宝山|宝山一男子7天外卖吃出8次异物，却因涉嫌敲诈被检察院起诉？

下一篇：南京大屠杀遇难同胞纪念馆|痛惜！中国最后一位东京审判全程见证者高文彬去世