带薪休假|放弃带薪休假，放弃加班费，这家公司竟要员工承诺这样“奋斗”
“自愿加班 ， 放弃带薪休假 ， 放弃加班费 ， 自己能力不足时接受公司淘汰 。 ”近日 ， 一份《奋斗者自愿申请书》引发网络热议 。 据了解 ， 该申请书由成渝钒钛科技有限公司提出 。
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“奋斗者”自愿加班、放弃带薪休假
承诺不与公司发生法律纠纷
9月2日 ， 有网友称 ， 自己收到公司人事通知 ， 让员工“自愿”做奋斗者 ， 并且要签署一份《奋斗者自愿申请书》 。
除了自愿加班 ， 放弃带薪休假等 ， 申请书的末尾还要求员工承诺 ， 在公司期间以及离开公司后 ， 不会向公司索取带薪年休假薪金和加班费 ， 也不会和公司发生法律纠纷 。 如有违反 ， 则员工自愿放弃公司奖励的“权益份额” 。
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有媒体采访到了该公司轧钢厂厂长王占熬 ， 对方称：“作为公司员工 ， 可能个人看法不一样 ， 这是两厢情愿的 ， 我觉得适合我、我认可的话 ， 可以签字 ， 这个是自愿的 。 ”
【带薪休假|放弃带薪休假，放弃加班费，这家公司竟要员工承诺这样“奋斗”】律师：要求员工提前承诺放弃对公司的诉权违法
这份申请书发布后很快引发网络热议
有网友认为这就是霸王条款
该公司只想着压榨员工价值
不顾员工的权益
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还有网友质疑
该申请书违反了劳动法
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针对质疑 ， 北京市中闻(上海)律师事务所律师梁晨接受采访人员采访时表示：
公司与员工在自愿的情况下 ， 约定了不发加班费和休假期间的工资是可以的；
公司如果要制定淘汰制度 ， 首先要以法定的流程纳入规章制度 ， 要详细、明确、合法合理；
让员工承诺不与公司产生法律纠纷 ， 即提前承诺放弃对公司的诉权 ， 完全非法；
如果不签申请书与签了申请书的员工 ， 在工资报酬、晋升机会及其他任何待遇上存在区别对待 ， 那么申请书就视为是在员工非自愿的情况下签订 。
据了解 ， 成渝钒钛科技有限公司位于四川省内江市 ， 目前该公司员工已向当地劳动局反映申请书相关问题 。
来源：央视新闻、蓝鲸财经、观察者网等
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