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东方网|“模拟协商”擦出实战火花 闵行区总工会开展集体协商专题训练营

：原题为_东方网|“模拟协商”擦出实战火花 闵行区总工会开展集体协商专题训练营。
据《劳动报》消息 ， “我作为一名新员工 ， 肯定不愿意接受这样的结果 ， 希望公司考虑我们的想法 ， 谢谢 。 ”“你的想法我们已经知道 。 ”……日前 ， 一场颇为独特的集体协商在百人的注视下进行：台上唇枪舌剑、你来我往的劳资双方由闵行区街镇、企业的工会干事们扮演 ， 台下的观众同样是来自区里的工会干事 。 这是由闵行区总工会举办的“构建和谐劳动关系专题培训班——工会干部实战训练营” 。 这场模拟是整期培训的最后一项 ， 也为为期三天的培训画上了圆满的句号 。
【东方网|“模拟协商”擦出实战火花 闵行区总工会开展集体协商专题训练营】今年年中 ， 闵行区总工会发布了《关于开展2020年闵行工会“集体协商百日行”活动的通知》 ， 将围绕“十个一”开展相应活动 。 其中明确提到进行一场现场教学 ， 以实战模拟现场教学的形式对集体协商进行指导 。 作为“十个一”的一部分 ， 该区总工会组织了为期三天的培训课程 ， 既有邀请市总工会劳动关系部、上海七方律师事务所、华东师范大学进行理论教授 ， 更有3轮实战模拟集体协商 ， 来自各街镇、企业的近百名工会干部参与了这次培训 。
“我们这次培训改变了以往填鸭式教学的枯燥形式 ， 涵盖了部分疫情期间出台的相关政策和理论课程 ， 但更多的是实战演练 。 ”该区总工会相关负责人告诉采访人员 ， 今年受疫情影响 ， 基层对于集体协商的需求大幅提升 ， 其内容也超出了以往流程化、模板化的情况 ， 有很多应激性的内容 ， 这对基层工会干部指导开展集体协商的能力是很大挑战 。 “因此我们邀请的都是有实战经验的老师 ， 让他们讲讲实战中职工方、企业方会怎么想 ， 再结合模拟 ， 让工会干部们更容易吸收运用 。 ”
培训首日 ， 所有学员被分为4组 ， 每组各自开展模拟集体协商 ， 并配有律师提供辅导 。 根据前三轮模拟的表现 ， 从每组选出3人代表进行最后的模拟展示 ， 其他人也作为智囊团出谋划策 。 据了解 ， 每次模拟的案例均由专业团队根据真实案例改编 ， 涉及集体协商常见的关停并转迁等情况 ， 因此参加的学员们代入感都很强 。 “作为一方代表也不清楚对方的应对策略 ， 因此常常你来我往 ， 唇枪舌剑 ， 节奏非常快 。 ”
最后一天 ， 来自各街镇、企业的12名工会工作者分为两个阵营 ， 分别代表企业方和职工方开展集体协商 。 案件设置为某商城因企业转型 ， 以“末位优化”为名实行减员 ， 受影响最大的部门将“被优化”30%的职工 。 由于是表演赛形式 ， 在双方协商后 ， 也有专家、律师对协商中的双方表现进行点评 。
来自江川路街道总工会的工会干部朱一萍 ， 虽然多次指导过基层工会开展集体协商 ， 但是作为协商代表参与还是头一遭 。 “企业的集体协商因涉及隐私 ， 所以我们也不方便参加 。 这次的形式对我们来说是一次很好的尝试 。 ”最后一天作为职工代表的她 ， 为自己设置了“人物小传”——来自受企业优化方案影响最大的技术部门、有一定工作年限的老员工 ， 并从“自身”角度提出质疑 ， “法条的解释其实是生硬的 ， 通过模拟的形式让我们更能代入职工的角色去剖析案件 ， 去做出合法范围内对职工最为有利的选择 。 这对我们后期指导集体协商都很有帮助 。 ”
来自上海瑞至精密模具有限公司的工会主席伍云宝 ， 同样参与了最后的模拟实战 。 自身也从事人事工作的他 ， 有过集体协商实战经验 。 这次的案例也引发了他更多的思考 ， “比如说今天的这个案例 ， 协商时方案已经制定了 。 抛开案件来谈 ， 从我们企业工会的角度 ， 在涉及到职工权益的变动前 ， 我们就可以及时介入 ， 从源头把控 ， 制定更加优化的方案 ， 这样也有利于事情的解决 。 ”


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