|领导收拾人的3个阴招，别以为领导重用你，实际上背后都是坑
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从某种程度来说 ， 领导掌握着绝对领导权 ， 因为地位的不同 ， 领导对于下属所做的一切 ， 有着绝对的决定权 。 如果你不小心惹怒了领导 ， 领导往往就会故意给你穿小鞋 ， 这种事情再平常不过 。 但是作为领导 ， 即使他再不喜欢一名下属 ， 也不会明着来 ， 只会偷偷的 。
成杰老师就和大家说说 ， 以下这三种情况 ， 表面领导在重视你 ， 实际背后都是坑 ， 你必须要知道 。
一、轮岗制 ， 领导有可能在边缘化你
在一些公司经常会实行轮岗制度 ， 是为了让大家更快地掌握多项技能 。 但有些小心眼的领导 ， 就会用这样的手段来对付自己不喜欢的员工 。
比如：把你调去一些又苦又累的工作岗位 ， 而且这个工作岗位跟你之后在公司的定位并不相符 ， 美名是公司要培养你 ， 其实就想将你边缘化 。
在职场中 ， 总是有很多人会因为各种各样的原因 ， 被调到一些不重要的工作岗位上 ， 或者说与自己不匹配的工作岗位上 ， 表面上的是为了培养你 ， 其实就是为了将你边缘化 。 重要的项目永远没有你的份儿 ， 时间长了 ， 你只能在边缘化做一些不重要的活 ， 到时候真的是哑巴吃黄连 ， 有苦说不出 ， 而权力还在领导那里 ， 领导想怎么说就怎么说 ， 到时候给你随便安一个帽子 ， 就将你踢走 。
二、总是指使你干活
很多人认为领导指使你干的活越多 ， 说明领导越重视你 ， 要培养你 ， 所以自己要好好表现 。 但是我们仔细想想 ， 如果你一直干的这些 ， 从来没有接触到核心的东西 ， 都是一些琐碎的杂活 ， 比如斟茶、倒水、下楼买买东西这种零活 ， 这种情况 ， 领导纯粹是将你放在了一个干杂活的位置上 ， 长时间做着这些毫无意义的体力活 ， 对于你日后的工作没有任何帮助 ， 如果你的领导也是这样对你的 ， 那么劝你趁早放弃 ， 因为他就没有真心打算培养你 。
三、表面给你减轻工作量 ， 实际是为了牵制你
在职场中 ， 有些员工的工作能力太过突出 ， 会妨碍到领导 ， 会威胁到领导的地位 ， 领导为了自保 ， 自然会找其他人与其分担工作内容 ， 嘴上说是关心员工 ， 减少你的工作量 ， 实际上就是用人力来牵制这个员工 ， 想要拖慢他的脚步 ， 安排的人也很明显 ， 要么就是工作能力差 ， 要么就是好吃懒做 。 主要目的就是为了牵制住你 ， 让你不能好好发展 ， 这样领导的地位就巩固了 。
【|领导收拾人的3个阴招，别以为领导重用你，实际上背后都是坑】我是巨海成杰老师 ， 每天分享职场干货 ， 每天带你进步一点点 ， 向生活迈进一大步 。
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