|领导收拾人的3个阴招,别以为领导重用你,实际上背后都是坑
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从某种程度来说 , 领导掌握着绝对领导权 , 因为地位的不同 , 领导对于下属所做的一切 , 有着绝对的决定权 。 如果你不小心惹怒了领导 , 领导往往就会故意给你穿小鞋 , 这种事情再平常不过 。 但是作为领导 , 即使他再不喜欢一名下属 , 也不会明着来 , 只会偷偷的 。
成杰老师就和大家说说 , 以下这三种情况 , 表面领导在重视你 , 实际背后都是坑 , 你必须要知道 。
一、轮岗制 , 领导有可能在边缘化你
在一些公司经常会实行轮岗制度 , 是为了让大家更快地掌握多项技能 。 但有些小心眼的领导 , 就会用这样的手段来对付自己不喜欢的员工 。
比如:把你调去一些又苦又累的工作岗位 , 而且这个工作岗位跟你之后在公司的定位并不相符 , 美名是公司要培养你 , 其实就想将你边缘化 。
在职场中 , 总是有很多人会因为各种各样的原因 , 被调到一些不重要的工作岗位上 , 或者说与自己不匹配的工作岗位上 , 表面上的是为了培养你 , 其实就是为了将你边缘化 。 重要的项目永远没有你的份儿 , 时间长了 , 你只能在边缘化做一些不重要的活 , 到时候真的是哑巴吃黄连 , 有苦说不出 , 而权力还在领导那里 , 领导想怎么说就怎么说 , 到时候给你随便安一个帽子 , 就将你踢走 。
二、总是指使你干活
很多人认为领导指使你干的活越多 , 说明领导越重视你 , 要培养你 , 所以自己要好好表现 。 但是我们仔细想想 , 如果你一直干的这些 , 从来没有接触到核心的东西 , 都是一些琐碎的杂活 , 比如斟茶、倒水、下楼买买东西这种零活 , 这种情况 , 领导纯粹是将你放在了一个干杂活的位置上 , 长时间做着这些毫无意义的体力活 , 对于你日后的工作没有任何帮助 , 如果你的领导也是这样对你的 , 那么劝你趁早放弃 , 因为他就没有真心打算培养你 。
三、表面给你减轻工作量 , 实际是为了牵制你
在职场中 , 有些员工的工作能力太过突出 , 会妨碍到领导 , 会威胁到领导的地位 , 领导为了自保 , 自然会找其他人与其分担工作内容 , 嘴上说是关心员工 , 减少你的工作量 , 实际上就是用人力来牵制这个员工 , 想要拖慢他的脚步 , 安排的人也很明显 , 要么就是工作能力差 , 要么就是好吃懒做 。 主要目的就是为了牵制住你 , 让你不能好好发展 , 这样领导的地位就巩固了 。
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