周州|奥雅设计离职率超三成，报告期内4次更换财务总监
_本文原题为 奥雅设计离职率超三成 ， 报告期内4次更换财务总监
【环球网 采访人员 陈超】深圳奥雅设计股份有限公司(下称“奥雅设计”)本周四将接受创业板上市审核 。 据悉 ， 奥雅设计此次上市拟发行1500万股 ， 占发行后总股本的25% ， 本次募集资金投资项目为深圳奥雅设计服务网络建设项目、技术研发中心扩建项目、信息化与协同平台建设项目 ， 投资总额为70332.15万元 。
神秘股东兑现离场
奥雅设计如成功上市 ， 公司股东将身价倍增 。 但招股书显示 ， 奥雅设计一位神秘股东已经兑现离场 。 信息显示 ， 2014年1月2日 ， 奥雅有限股东会决议 ， 同意实控人李方英将其持有的奥雅有限1.5%的股权以150万元的价格转让给自然人周州 。 周州并未在奥雅设计任职 ， 接受李方英股权后 ， 周州成为公司第四大股东 。
2018年5月22日 ， 周州与珠海乐朴均衡投资企业（有限合伙）签署了《股份转让协议》 ， 约定周州将其持有的奥雅股份的1.4550%的股权（48万出资）以750万元价格转让给珠海乐朴均衡投资企业（有限合伙）；仅仅4年 ， 周州的投资获得了数倍的收益 。
奥雅设计称 ， 2014年 ， 周州作为财务投资人看好奥雅有限的发展前景 ， 入股价格是以2012年度净利润为参考 。 2018年6月 ， 周州有意向出让股份 ， 股权转让的双方当事人参考乐朴均衡2017年9月增资时的入股价格 。 2014年至2018年 ， 公司业务快速发展 ， 市场估值也有较大提升 。
报告期内4次变更财务总监
奥雅设计是以景观设计、景观规划、园林设计为主的文创机构 ， 公司核心竞争力无疑是人才 。 但招股书显示 ， 2017年至2019年 ， 公司员工每年的离职率分别为 38.93%、35.25%和 28.99% 。 奥雅设计表示 ， 离职员工主要为项目经理级别以下的基层员工 ， 占离职人员总数的比例分别为 69.40%、 58.68%和 68.75% 。
但招股书同时透露 ， 2017年至2019年的短短三年 ， 公司董事会秘书、财务总监、监事等多位高级管理人员先后离职；尤其是财务总监一职 ， 2017年以来已经有三位离职或调岗 。 招股说明书披露 ， 目前曾承德先生担任公司财务总监一职 ， 其2018年9月起开始任职 。
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应收账款连年攀升
财务数据显示 ， 2017年至2019年 ， 奥雅设计营业收入分别为2.73亿元、3.81亿万元和5.18亿元 ， 增幅分别为39.32%和35.96%；净利润分别为4616.16万元、8988.08万元和1.12亿元 ， 增幅分别为94.71%和24.66% 。 奥雅设计表示 ， 随着业务规模的不断扩大 ， 公司存在未来业绩无法持续高速增长的风险 。
【周州|奥雅设计离职率超三成，报告期内4次更换财务总监】与此同时 ， 财务数据显示 ， 奥雅设计应收账款连年攀升 。 2016年至2019年 ， 奥雅设计应收账款余额分别为4123.12万元、7017.40万元、9700.71万元、1.91亿元 ， 增幅分别为70.20%、38.24%、97% ， 同期销售收入增幅42.59%、39.32%、35.96% 。 2017年、2019年公司应收账款增幅远超同期销售收入增幅 。
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