招聘|歧视非全日制学历选材岂能“人为设障”
_原题为 歧视非全日制学历选材岂能“人为设障”
【招聘|歧视非全日制学历选材岂能“人为设障”】近期 ， 有网友吐槽 ， 自己在报名参加内蒙古鄂尔多斯杭锦旗和准格尔旗的教师招聘时 ， 因为不是全日制研究生学历 ， 被拒之门外 。 随后 ， 鄂尔多斯市委办、鄂尔多斯市人社局向网友致歉 ， 并表示将责令有关方面在今后的招聘工作中予以纠正 。
非全日制和全日制学历 ， 只是修学方式不一样 ， 取得的学历学位的法律地位和效力并无区别 ， 古今中外通过自学成才的人才不胜枚举 。 早在2018年11月 ， 教育部就发布通知 ， 在就业市场上 ， 严禁发布学习方式（全日制和非全日制）等歧视性信息 。 今年2月份 ， 教育部联合中组部、人社部等部门再次出台通知 ， 要求各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘 ， 要对不同教育形式的研究生提供平等就业机会 ， 不得设置与职位要求无关的报考资格条件 。 既然国家有关部门明令要求 ， 为何一些地方仍然搞学历歧视呢？这次鄂尔多斯官方虽已道歉 ， 但更要看今后各地区、有关单位是否真正落实到位 。
其实 ， 在各类招聘活动中 ， 学历往往只是一个门槛 ， 过了这个门槛后 ， 还会有检验真正知识储备和应用能力的笔试、面试 ， 如果在笔试、面试中非全日制学历人员技不如人 ， 自然怨不得人 。 相反 ， 如果他们技高一筹却将其拒之门外 ， 这哪是在选人才 ， 完全是在取得文凭的学习方式上人为设障 ， 自然也就没有什么公正、公平可言 。
文 孟亚生
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