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这些职场规定，不是奇葩，是违法

在职场上 ， 明确新单位的各项纪律规定与了解工资收入同等重要 。 如今 ， 很多单位都会根据自身情况制定“个性化规定”：工作时间上厕所不得超过15分钟；员工着装下身要过膝 ， 上身不漏肩 ， 凉鞋不露趾……有些规定 ， 可能吐个槽 ， 忍一忍也就过去了 。 但是 ， 以下这些职场规定 ， 不只是“奇葩” ， 更有可能涉嫌违法！劳动者一定要留心 。“请假三天 ， 当月绩效奖金一次性扣完 。 ”奇葩指数：★★★这些职场规定，不是奇葩，是违法
案例彭先生所在的单位有一项规定一直令他很无语——“请假超过3天 ， 当月绩效奖金一次性扣完 。 ”“有时实在生病需要休息 。 但请个3天假 ， 一个月一大半收入都没有了 。 ”彭先生感觉这样实在太亏 。法条溯源《职工带薪年休假条例》第3条规定：职工连续工作1年以上的 ， 享受带薪年休假 。 单位应当保证职工享受年休假 。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。《职工带薪年休假条例》第5条规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 ， 经职工本人同意 ， 可以不安排职工休年休假 。 对职工应休未休的年休假天数 ， 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。专家释法：该规定不妥当 。 用人单位应该根据职工请假的类型决定工资和奖金的支付 。 劳动者在依法享受年休假、婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间 ， 企业应当按规定支付假期工资；假期工资通常也包含绩效奖金 。“上班必须提前半个小时 ， 否则视为迟到 ， 双休日无条件加班 。 ”奇葩指数：★★★★这些职场规定，不是奇葩，是违法
案例王女士在一家金融机构工作 ， 领导经常会要求他们提前到岗 ， 否则算作迟到 。“周一到周五的工作任务已经非常饱和了 ， 但领导总喜欢把一些培训和开会的工作放在周末 ， 也不会再另行安排调休 。 ”这让王女士感觉“自己的时间全都贡献给了单位” 。法条溯源《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定 ， 职工每日工作8小时、每周工作40小时 。劳动者如在休息日提供了劳动 ， 根据《劳动法》第44条的规定 ， 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资200%的报酬 。专家释法：迟到作为一种事实 ， 必须有证据支持 。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 必须按照法律规定支付加班工资 。加班 ， 是指职工按照用人单位的要求 ， 在法定节假日、休息日从事工作 。 企业要求劳动者在标准工作日之外的双休日来开会 ， 应当视为加班 。培训对企业来讲是提高自身竞争力的一种方式 ， 在双休日培训 ， 也属于工作性质的培训 ， 培训本身就是工作的一部分 ， 也应当认为是加班 。 企业应当依法支付加班费或者调休 。“单位内部人员不得互相谈恋爱、结婚 ， 否则会辞退一方”奇葩指数：★★★★这些职场规定，不是奇葩，是违法
案例赵女士在入职某单位后和一名男同事开始交往 ， 但因为单位规定“内部人员不得互相谈恋爱、结婚 ， 除非一方离职” ， 两人迟迟未能结婚 。 赵女士也在和男友商量着“谁来跳槽”的计划 。法条溯源《劳动合同法》第39条规定 ， 劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的 。专家释法：劳动合同的解除是有法定条件的 ， 《劳动合同法》规定了用人单位可以接触劳动合同的六种情形 ， 其中没有关于因结婚可以辞退劳动者的规定 。“女员工工作三年内不准生孩子”奇葩指数：★★★★★这些职场规定，不是奇葩，是违法
案例“你们女生三年内不要生孩子 ， 一堆孕妇烦死了 。 ”高女士在上海一家广告公司工作 。 入职后第一次开会 ， 老板就对他们直截了当地这么说 。据高女士介绍 ， 虽然单位并不会因为女性员工怀孕就将其开除 ， 但是要想继续在这个岗位上做下去 ， 即使怀孕 ， 分内的事也一点不能减少 。 甚至有女员工刚生完孩子 ， 在医院里还要处理分内的工作 。法条溯源《妇女权益保障法》第23条第二款规定 ， 各单位在录用女职工时 ， 应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议 ， 劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容 。《就业促进法》第27条第三款规定 ， 用人单位录用女职工 ， 不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容 。 即使劳动合同中有类似约定 ， 亦属无效 ， 女职工结婚生子不违反劳动合同约定 。《人口与计划生育法》第17条规定：公民有生育的权利 。《妇女儿童权益保护法》第47条规定：妇女有按照国家有关规定生育子女的权利 ， 也有不生育的自由 。专家释法：生育是公民的一项基本权利 ， 用人单位不得加以限制 。 用人单位的规章制度不得违反法律的规定 。企业规定女员工工作三年内不准生孩子 ， 显然是违反了法律的规定 ， 侵害了女劳动者的合法权益 ， 是违法的 ， 无效的 。此外 ， 女员工也应当依法享有产假 ， 这在《女职工劳动保护特别规定》、各省的人口与计划生育条例中都有相应的规定 ， 企业应当保证女员工享有产假的权利 。“对不起你被公司末位淘汰了”奇葩指数：★★★★★


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