丁路遥知事|好想炒了领导，领导说我能力不错却对总对工作指手画脚
大林在部门里两三年了 ， 工作上基本可以独当一面 ， 能力在这一拨儿人里头 ， 也属于中上游 。
只不过但凡部门里遇上重要的事儿 ， 领导一般都不怎么往大林这放 ， 实在没办法勉强放给他了 ， 也是眼睛紧盯着不放 ， 细枝末节的事情都要管管牢 。
大林很不爽 ， 工作面谈的时候 ， 领导肯定了他的能力 ， 可怎么做事情的时候不能放手给他呢 ， 何况领导对别人并不是这样 。
【丁路遥知事|好想炒了领导，领导说我能力不错却对总对工作指手画脚】大林被管烦了 ， 计划下一次安排的活儿 ， 自己撒开了搞 ， 坚决不受领导指挥 ， 证明一下自己可以没一点问题 ， 不然他大林就要撒手走人了 ， 才不受这个气 。
要怎么行动才对呢？我是这么分析的 。
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一、领导认可你的能力还对你有意见 ， 原因是什么
在大林这个问题上 ， 很清楚的是他有能力 ， 并且领导也清楚大林有能力 ， 可还是对大林不满意 ， 所以问题就不是出在能力本身上 。
1、个人能力强 ， 没用在工作上
兴许大林个人能力强 ， 却没把能力放在工作上 ， 比如重要的活儿 ， 大约要出百分百的心力 ， 可他大林只用了七八成而已 。 对于领导来说 ， 不能投入到工作中的能力 ， 没什么可取之处 。
2、恃才傲物 ， 眼高于顶 ， 不把同事放眼里
能力比较好的个人 ， 不必花费太多心力就可以轻松地完成工作 ， 也因此 ， 自己的傲慢情绪比较多 ， 甚至根本没把手上的工作当回事儿 。 也许别人完成类似的工作稍微困难些 ， 你变看不上人家 ， 甚至带着嘲讽 ， 认为没人比你厉害 ， 周围的人一定对你有意见 ， 即使没有表达出来 ， 心里也会不待见你 。 时间久了 ， 领导自然看在眼里 ， 时时处处地对你不放心 。
3、没抱好大腿站对边
在工作岗位上 ， 越是有能力的人 ， 领导越是在意你的态度倾向 ， 若是你言语上并没有多尊重领导 ， 往往代表着你和领导不对盘 ， 没跟领导在一条战壕里 。 有能力还不跟领导一条心 ， 不防你防谁？
4、和领导沟通不够
平常在工作中 ， 和领导没有及时的做好工作汇报 ， 也没有太多交流 ， 领导对你的情况不是非常的了解 。 若你的工作表现再出一些小状况 ， 更加加深了自己和领导之间的误会 。
5、领导惧怕你爬到他头上
你的能力不弱 ， 又不跟着领导的路子做事 ， 万一哪天给你不小心爬到领导的头上去了 ， 领导岂不是凭白给自己找了个竞争对手？既是这样 ， 领导当然事事处处要防备着你 ， 不给你好日子过也就不难理解了 。
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二、如何正确认识自己眼下的环境
明白了领导的想法 ， 接下来要判断一下眼下处于怎样的情形中 ， 根据实际情况 ， 做出相应的动作 。 一般可以从这几个方面着眼：
1、你对公司的价值
清楚自己的工作贡献对于公司有怎样的价值 ， 不管企业里面的竞争关系如何激烈 ， 企业在评估员工的时候 ， 仍然会关注在个人创造的岗位价值上 ， 能够持续创造岗位价值 ， 并且不被其他人比下去 ， 是你保持不轻易被撼动的基础 。
2、团队其他成员的能力怎么样
如果处在类似岗位的人不止一个 ， 请综合评估一下其他人的工作能力和表现 ， 如果是彼此能力差距比较大 ， 或者在业绩表现上整体并不均衡 ， 需要重点关注一下 。 如果你的能力非常的出众 ， 你会变成大家的眼中钉 ， 背地里和领导随便打你的小报告 ， 让领导对你产生误解也不是不可能的 。
这种情况还会发生在个别同事和你的工作表现十分接近 ， 但始终被你压一头的情况下 ， 在观察了周围同事的工作表现后 ， 大致会有些思路 。
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