丁路遥知事|好想炒了领导，领导说我能力不错却对总对工作指手画脚( 二 )
3、领导的人品如何
这个时候要重点体会并评估领导的个人素养或者说是人品了 ， 领导能够在工作中一碗水端平 ， 不存私信 ， 对待下属有开放接纳的心态 ， 就会大大减少背后使绊子的情况 。 若是你的领导人很好 ， 但是在工作上并没有太多认可你 ， 需要好好思考一下 ， 到底是哪里的问题 。
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三、要不要退出呢
是否离开工作岗位 ， 其实不过是一种选择 ， 倘若离开 ， 就意味着前期你所有的付出 ， 在工作上建立的人脉 ， 做出的工作表现等等 ， 都会随之消失 ， 除非是无法把握眼下的工作 ， 否则在选择离开之前 ， 还是要认真斟酌的 。
四、尝试转变领导对你的态度
既然想明白了 ， 就要在选择退出之前 ， 为自己再做一番努力 。 要分析领导对你有意见的原因 ， 化解误会 ， 改善沟通表达的方式 ， 调整工作方法和行为 ， 让领导看到想要的表现 ， 使领导放心 。
主动的和领导汇报工作 ， 学会站队 ， 尊重领导和同事 ， 在平常低调谦虚 ， 不必挑起无谓的事端 。
观察领导对你的行动有没有接受并任何 ， 体会是否有改变对你的态度 ， 根据领导的变化 ， 评估接下来的行为和操作 。
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