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|有能力努力工作的人，换来的却是被领导干掉，为什么？


|有能力努力工作的人，换来的却是被领导干掉，为什么？
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|有能力努力工作的人，换来的却是被领导干掉，为什么？
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01朋友说 ， 他开除过一个工作很努力的小姑娘 。
【|有能力努力工作的人，换来的却是被领导干掉，为什么？】我这朋友 ， 初中毕业就出来打工了 ， 成绩不好嘛 。
打工的头5年 ， 吃尽了苦头 ， 做了很多的事情 ， 最后才稳定下来 ， 开始做环保一类的社会物资用品 ， 比如垃圾袋 ， 垃圾桶之类的 。
头两年才成立了公司 ， 公司运作和门店运作还是有着很大的区别 ， 想要扩大生产经营规模 ， 那就必须要请员工 ， 于是 ， 他花重金 ， 请了几个看起来特别机灵的高校毕业生 。
一切从零开始 ， 那几个学生也愿意跟着他奔 ， 个个都有干劲 ， 希望通过这一次的工作 ， 锻炼自己 ， 成长自己 。
有个小姑娘 ， 从头到尾表现得都特别积极 ， 每一次安排她做的事情 ， 从不含糊 ， 说干就干 。
朋友对她的这种表现 ， 特别满意 ， 但是 ， 对结果又不是很满意 。 因为当别人工作都做完了 ， 她还在那里鼓捣 ， 经常会跟我朋友说 ， 还差一点 ， 还差一点 。
02朋友有时候就很纳闷 ， 自己交代的工作原本不是很复杂的事情 ， 毕竟公司才刚起步 ， 也不可能复杂到哪里去 。
可这个小姑娘 ， 好像每一次都有点用力过猛 ， 做了很多 ， 在他看来用不上的东西 。
但是每一次小姑娘跟他汇报工作的时候 ， 都特别带劲 ， 说得眉飞色舞 ， 好像只要把她说的这些东西 ， 公司真的采纳了 ， 就能够一日千里 ， 立刻成为一家行业一流的公司似的 。
一开始朋友还特别喜欢 ， 毕竟是高学历人才 ， 愿意为公司做到这种份上也确实是不容易 ， 可时间久了 ， 他就有点厌倦了 。
之所以厌倦 ， 不是反感她交上来的这些东西 ， 而是她为了做这些东西 ， 耽误了太多的时间 ， 将本应该眼前就解决的问题 ， 反而搞恶化了 。
03朋友也和她谈过 ， 她似乎也意识到了自己的问题 ， 满口答应 ， 要做些改变 ， 可改变没两天就又恢复了原样 。
看在她也确实很努力的份上 ， 朋友也有些心软 ， 于是 ， 几次想要辞退她的念头 ， 都被自己给扼杀了 。
有一次 ， 他临时给她交办了一件任务 ， 希望第2天就给他 ， 因为着急用这个材料 。
可第2天 ， 找小姑娘要的时候 ， 她说还没有做出来 ， 这下我朋友急了 ， 当场发飙说 ， 我要的东西很简单 ， 你怎么会做不出来的 ， 按你的能力 ， 早就应该给我了 。
小姑娘还很委屈：东西确实很简单 ， 但我觉得太简单了 ， 想提高一下品质 ， 于是增加了一些内容 ， 这就耽误了一些时间 。
就这句话 ， 让我朋友当场决定 ， 不再给她机会直接开除 ， 那一次因为这件事情 ， 他丢了一个大单子 。
04有些时候就是这么奇怪 ， 明明员工很努力 ， 可就是没办法用他 。
在外人看来 ， 这可能是一件不可思议的事情 ， 可只有经历过的人才知道 ， 很多时候 ， 东西没对上点 ， 它就是无效的 。
或许 ， 等到我朋友公司真的做大做强 ， 再来招聘这个小女孩 ， 能够发挥出更大的价值 ， 可是眼下 ， 确实不需要她有那么大的才能 。
能力这个东西也是一柄双刃剑 ， 容易过犹不及 。
你究竟要发挥出多少能力 ， 完全看当时的场景是怎样的 。 需要用10分 ， 那就不能用9分 ， 需要用1分 ， 那就不能用2分 。
领导的用人原则 ， 往往是简单而粗暴的 ， 你能够为我带来什么才是关键的 ， 至于你究竟有多少能耐 ， 肚子里有多少墨水 ， 不一定是我所关心的 。


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