瞎话|对照以下五点，看看同事们是不是真的喜欢你
北京联盟_本文原题：对照以下五点 ， 看看同事们是不是真的喜欢你
在职场中 ， 人们往往会因为说错一句话而得罪了人 ， 往往会因为自己的软弱而被人欺负 ， 往往会因为不够圆滑而让人敬而远之 ， 而这些原因都会导致同事们不喜欢你 。 总结起来 ， 有以下五点需要重视 ， 这些不是什么工作上的技术性难题 ， 而是在人际交往中懂得你来我往的哲学 。
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一、讲话太实诚 ， 没有任何虚伪
无论是在平常的沟通中 ， 还是在团队协同作战中 ， 讲话往往不能太实在 ， 领导通常鼓励员工说 ， 有什么就说什么 ， 请大家畅所欲言 ， 如果你真的信以为真 ， 说那个同事的工作没有做好是因为太懒 ， 说这个工作没有做好是因为领导没能力 ， 或者说这个工作没有做好是因为别人从中作梗 ， 那就死定了 ， 别人肯定不会喜欢你的 。 水至清则无鱼 ， 人至察则无徒 ， 其实讲话太实在 ， 其根源还是在做人方面容不得沙子有关 。 有时候 ， 人虚伪一点并不是刻意的虚情假意 ， 而是从大局着想 ， 从长远着想 ， 维护团队利益 ， 促进团队和谐 ， 也是为自己也为他人留有一点余地 ， 让大家都能够得到一种存在的方式 。
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【瞎话|对照以下五点，看看同事们是不是真的喜欢你】
二、嘴巴不够甜
很多时候 ， 嘴巴甜也能带来直接的好处 ， 如果在日常工作中 ， 能够叫别人一生叔叔、哥哥、姐姐、某总、某工 ， 甚至是见了女人就夸一下别人的长处 ， 诸如气质好、长得漂亮、帅气、能力好等等 ， 那么别人势必会给你三分薄面 ， 伸手不打笑脸人就是这个道理 。 相反的 ， 见了人不打招呼 ， 打招呼的时候直呼其名、语言寡淡 ， 那么别人也会跟你没有深交的愿望 ， 甚至是不喜欢你 。
三、性格太直
有的人或许生来就性格直 ， 跟人交往直来直去 ， 跟人有工作衔接的时候不知道婉转表达 ， 而是心里怎么想 ， 就怎么说出去了 ， 这样的后果就是经常会导致别人不喜欢你 ， 甚至是讨厌你、躲着你 。 比如当别人由于拖拉没有及时配合你的工作时 ， 你应该说“哥哥呀 ， 这个工作我实在是很急呀 ， 你要是还不做 ， 到时候领导就会喷死我了呀 。 ”而不能说“你到底怎么回事啊 ， 一点小工作都做不成 。 ”太直会导致别人本能的排斥 ， 更何谈工作呢？
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四、不会睁眼说瞎话
睁眼说瞎话 ， 很多时候没人当做贬义词用 ， 但是在职场中 ， 睁眼说瞎话不见得都是贬义的 ， 比如当领导由于工作疏忽而犯了错误时 ， 作为下属员工 ， 就需要睁眼说瞎话 ， 这是自我保护 ， 或者当同事犯了某项错误时 ， 睁眼说瞎话会让同事感激你 ， 从而获得自身发展的人脉 。 当然 ， 睁眼说瞎话要掌握一个度 ， 不是所有的情况下都需要 ， 也是要看人分场合的 。
五、懦弱
职场中 ， 你懦弱就会被人欺负 ， 这是再正常不过的现象了 ， 人骂你时 ， 你不还口 ， 人家给你加工作量时 ， 你不干拒绝 ， 当别人陷害你时 ， 你只知道逆来顺受 ， 这样的人就是老好人形象的懦弱老人家不但不同情你、不帮助你 ， 反而会不喜欢你 ， 还经常打击你 。 没有人会喜欢一个处处唯唯诺诺的人 ， 这跟人品无关 ， 而是跟生活习惯有关 。
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职场一门技术活 ， 无论是做人还是做事 ， 都要给自己留有余地 ， 也给别人留有余地；要让自己在职场中过得有意义、有存在感 ， 而不是让人不喜欢甚至是讨厌 。
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