惟渡职场|工资14000多的项目经理，做什么事情上级都需要仔细过问！奶爸？
小刘已经在单位工作6年 ， 薪资14000多 ， 名义上 ， 他已经是项目经理 ， 可是 ， 不管他做什么事情 ， 上级都要仔细过问……
本文插图
小刘遇到了什么事情？
刘工已经在同一家公司工作超过6年 ， 已经做项目经理超过3年了 ， 一般情况下 ， 项目经理早就有全权负责某件事情的权利 ， 可是最近有点让他烦恼的事情是 ， 不管他做什么样的决定 ， 他的上级都要过问 ， 而且问得很清楚 。
他认为 ， 自己的领导者是不信任自己 ， 对自己的工作情绪本身造成了影响 ， 而且自己的下属也都看在眼里 ， 让自己丢失了威信 。
职场常见现象
其实 ， 这样的情形 ， 在我们的日常工作中很常见 ， 大家也会经常抱怨自己的上级对自己不放心 ， 总是插手自己的工作 ， 像个管家婆 ， 天天盯着自己的一举一动 ， 于是觉得自己在单位发展得不尽如人意 ， 上司限制了自己的发展 ， 不信任自己 ， 不敢把重任交给自己 ， 于是慢慢也产生了离职的念头 。
本文插图
其实 ， 我们应该回过头来想想自己都是怎么做的！
同样的 ， 小刘也私下找自己的上级王经理一起吃了个饭 ， 吃饭的时候 ， 小刘就以开玩笑的口吻说了下自己的顾虑 ， 认为王经理不信任自己 ， 屁大点事情可以不用管了 。
没想到 ， 王经理一听也就听出来小刘的意思 ， 几杯酒下去 ， 也算给小刘掏心掏肺地讲了自己行为的原因 。
小刘在处理项目上的工作 ， 总是需要自己推 ， 推一步做一步 ， 而不是小刘自己有规划或者完整的计划 。 出了问题总会找各种各样的原因 ， 要么是资源不足 ， 要么是手下某项工作没做好 ， 经常需要自己在大领导面前扛雷 。 自己交代的事情 ， 有时候到小刘那儿执行起来总会有点变化 ， 态度是好的 ， 可是效果不是很好 。 王经理在讲这几个原因的时候 ， 也举了好几个已经发生过的例子 ， 小刘一听 ， 好像自己的确是这样的 ， 原来 ， 领导的心里和明镜似的 。
本文插图
吃人的嘴软 ， 王经理接下来给小刘说：本来期望小刘你自己在我隐晦的提点下 ， 尽快改变 ， 但既然你问了 ， 我就明确告诉你应该怎么做 。
1.解决问题 ， 而不是做制造问题的人 。
项目上遇到问题很正常 ， 但是千万不要为了自己的面子和奖金 ， 把问题捂在自己心里 ， 导致出现更大的问题 。 作为负责人 ， 需要在看到问题时 ， 第一时间想到怎么去解决 ， 或者把问题暴露给领导 ， 让领导协助一起去解决 ， 逃避问题、捂住问题都不是解决问题的方法 。
2.守规矩 ， 不越权 。
领导出了方案 ， 下了命令 ， 尽量去执行 ， 不要在明知道领导有方案的情况下 ， 还去自作聪明想另外一套方案 ， 要知道不管在什么场合 ， 做下属 ， 就要守规矩 ， 不能越权 ， 做好分内的执行层面的工作 。 遇到事情不要自作主张 ， 及时汇报 ， 让上级放心 。 特别是在一些重要场合 ， 记住自己是下级 ， 是配角 ， 要突出领导 。
3.勤快一点 ， 主动一点 。
职场上能升职的人 ， 要么是技术能力绝佳的人 ， 要么是领导力强的人 。 大多数人不是技术能力绝佳的人 ， 那么就要努力做到有领导力 ， 或者双向都发展的综合实力强的人 。
但是这都离不开自发的勤快、主动 ， 在职场 ， 如果上级说一句 ， 你做一件事情 ， 总是如此 ， 没有长进 ， 那么很自然的你就永远是那个执行力强的底层员工 。
4.能受委屈 。
当自己的想法和意见不被上级采纳的时候 ， 要冷静思考是不是自己的想法不正确 ， 即使上级误解了自己 ， 也要注意心平气和地表达自己的观点 ， 如果还是不被接受 ， 也要能受得了委屈 ， 从全局出发 ， 按照上级的想法做事情 。
推荐阅读
![[疾病早预防]这样“三步走”才是慢乙肝的治疗目标](http://ttbs.guangsuss.com/image/3bc8818b8fb320c427d4a227673c8419)
- 瑞士日内瓦将最低工资标准提至每月3万元
- 中年|啥？！老板还在拖欠工资？那你一定要看看这个！
- 第一营销学派|能在职场上如鱼得水般混得好的人，无非是做到了这3点，你也可以
- 神剧解说|四个“铁饭碗”岗位明年起进步工资, 扩大招生规模, 堪比公务员
- 读职场|父亲十几套房分给了妹妹3套，妹妹上楼收租时，却神秘失踪了！
- 河北日报|衡水两包工头拖欠工人工资200余万，被刑事拘留
- 同工不同酬僵化的工资制度
- 教师工资提高了，为何积极性反而降低了？
- 快递员|工资6大“分界线”来了！快递员、外卖员迈入中产，你属于第几个
- 读职场|验收通过！全自动运行的成都轨道交通9号线要来啦