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少年帮|来自宇宙第一房企碧桂园，雷军：欢迎新人加入

听说 ， 雷军看上了一位头部地产公司的人力资源负责人 。
没错 ， 就是宇宙第一大房企碧桂园 ， 就是之前那位被杨国强喊话“我给你30个亿 ， 你去给我找300个人来”的彭志斌 。
也正因此 ， 这种大杂烩式的人力资源体系 ， 令雷军时不时被Diss ， 参照对象便是华为 ， 任正非的高管团队中 ， 叫得上名的 ， 多是老华为人 。 华为官网17位董事会成员里 ， 都是几十年的老员工 ， 比如董事长梁华 ， 1995年加入华为；副董事长郭平 ， 1988年加入华为；董事彭中阳 ， 1997年加入华为等等 。
但可以拿出来说说的是 ， 华为的内部提拔和小米的内部提拔 。
华为的内部提拔 ， 成绩表已经明摆着了 ， 但小米不一样 ， 雷军说小米高管内部提拔比例至少占80% ， 然而这两年空降高管的数量确实有点多 。
尤其是今年以来 ， 雷军时不时刷上科技圈热搜的事儿 ， 除了发布会 ， 就是又分享一则最新的人事消息：XX加入小米 ， 担任XX 。 有名有姓 ， 全是要职 ， 这让底下奋斗10年的员工情何以堪？对于80%的内部提拔比例 ， 听听就好 ， 如果连饼都不画个大的 ， 员工们还怎么干活呢？
没有哪个底层员工是喜欢空降领导的 ， 因为这很可能意味着自己10年或者下一个10年的努力也没有啥用 。 至于穿上牛仔裤蓝衬衫和雷军同框拍艺术照的机会 ， 对不起 ， 没有 。 带自己的旧将过去吗？10年老员工能听你的吗？所以空降高管的解释其实是高难度空降公司管理人员 。
那雷军为什么会看上彭志斌 ， 或者说彭志斌为什么会考虑跨界去小米？
很长一段时间内 ， 地产公司和科技企业的人力资源模式是相互对立的 。
你会经常听说一家房企里哪怕是一个小小的品牌专员 ， 媒体老师也对其称呼某某总 ， 但极少会听说这些互联网科技企业里的某某总 ， 就比如小米和碧桂园 ， 雷军、雷布斯和雷总 ， 杨国强、杨总和杨农民？


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