月影说职场|不懂会吃亏，上司为什么总是提拔最讨人厌的人？职场提拔有标准
刘军和王杰是大学的同班同学 ， 大学毕业后又应聘到同一家公司 。 由于两人的性格原因 ， 各自在各自的岗位上做得都不错 。
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刘军 ， 性格外向 ， 乐于助人 ， 总是能与同事打成一片 ， 所以人缘特别好 。 就是因为他善于交际的原因 ， 他每年的销售业绩也是直线上升 ， 很快就居于公司销售部门的头把交椅 。
王杰呢？虽然不善于言谈 ， 但他做人有诚信 ， 做工作有自己的标准 ， 虽然经常惹的同事们不高兴 ， 但他的技术与口碑却越来越好 。
一年后 ， 因为一位经理的离职 ， 公司决定从新员工中提拔一位 。 刘军和王杰都参加了竞聘 ， 没想到人缘好的刘军却遭遇落败 ， 而不被大家看好的王杰却被提拔 ， 爆了个冷门 。
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一、职场人脉是关键 ， 但底线才是处事之本
刘军本是大家心目中的最佳人选 ， 为啥没被提拔？很多人都以为这其中有内幕 。 其实是刘军的职场人脉只注重了横向发展 ， 没人注意纵向建立 。 所以 ， 即使同事认为刘军再好 ， 也不可能改变领导对刘军的看法 。
而在提拔这件事情上 ， 领导才能权力者、关键人 。 王杰呢？虽然不善于言词 ， 但他做事有底线 ， 从不越雷池一步 ， 这无形中就在工作中形成了个人人设 。 再加上王杰所负责的工作 ， 也都能圆满完成 。 在他向上进行工作汇报时 ， 领导对王杰的了解就相对多点 。
【月影说职场|不懂会吃亏，上司为什么总是提拔最讨人厌的人？职场提拔有标准】二、职场晋升的门槛
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要想在职场上晋升 ， 就必须了解职场晋升的门槛 ， 对于普通职员来说 ， 领导就是自己能否晋升提拔的关键 ， 但不同的领导有不同的选人标准 。
要想让自己成为领导眼中能被提拔的人 ， 就必须先要获得领导的信任 ， 了解领导的需求 ， 让自己与领导在相互了解中 ， 注意到自己 。
一般领导提拔人才时考虑的标准无非如下3点 。
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1、分析职场晋升标准 ， 明白领导选人需求 。
不管怎样的职场 ， 利益都是决定这个人能否重用有关键 。 因为大家在同一个平台上求吃饭 ， 那大家的宏观利益就是一致的 ， 都是为公司获利 。
在实现这个获利的过程中 ， 展示自己的能力与价值 。 这也是职场晋升标准的重要一环 。
2、深度了解领导的意图 ， 获得领导的青睐 。
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明白了职场晋升的标准 ， 接下来就是了如何展示自己 ， 获得领导的青睐 。 虽然大家的大目标是一致的 ， 但人都是自私的 ， 你想晋升 ， 想提拔 。 领导也想呀！
只要了解领导的需求 ， 帮助他达成他的夙愿 ， 也就能获得他的关注与青睐！
3、要有一定的社交能力 ， 职场处事有底线 。
职场如战场 ， 在这个战场里 ， 实际上最主要解决的还是人与人之间的矛盾 。 当你抓住这条社交主线时 ， 你就能高要求高标准地认真完成工作 。
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刘军之所以人缘好 ， 就是因为他对同事有求必应 ， 这无形中就给人一种没有原则性 ， 而王杰呢？虽然他不善言谈 ， 但他做事严格遵守规章制度 ， 虽然经常惹大家不高兴 ， 但大家也知道王杰这样做的苦楚 ， 这无形中就形成了王杰的个人品牌 。
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