高层次人才年薪制会落到高层还是人才？
近日 ， 人社部组织实施人才服务专项行动 ， 推进高校、科研院所薪酬制度改革 。 落实高层次人才工资分配激励政策 ， 鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式 。 （中新网）听到这个消息 ， 很多人欢欣鼓舞 ， 也有很多人质疑心忧 。 钱少可能是事业单位人才流失的一方面原因 ， 但绝不是唯一的原因 ， 甚至不是最重要的原因 。目前来说 ， 包括高校、医院、甚至中小学在内的事业单位 ， 对人才吸引力依然强劲 ， 每年报考者如云 ， 很多都具备名校高学历背景 。 对这些高学历人才来说 ， 这些单位的薪酬并不算顶尖 ， 但是贵在稳定 ， 不会出现35岁被踢出门外 ， 而且福利保障完善 ， 有些还有福利房等 。当然不可能让所有人都满意 ， 少数顶尖人才还是要到华为、阿里闯一闯的 ， 万一成了合伙人呢 ， 天要下雨娘要嫁人 ， 正常的流动是很自然的 。人社部的改革倡议 ， 可能跟不久前某科研所人才集体辞职有关 ， 然而细究该事件的原因 ， 也绝非仅仅因为钱 。 主要原因是近年单位申请不到大的科研项目 ， 锅里没有了 ， 碗里当然也没有了 。 其次院方的管理也有问题 ， 降低了基层科研人员的工资 ， 还有其他一些日常管理纠纷等 ， 科研人员得不到应有的尊重 。 出走的都是基层科研人员 ， 领导稳定着呐 。对于第一方面原因 ， 随着发展重点的变迁 ， 有些院所的业务会萎缩消失 ， 是很正常的 。 正确的做法是裁撤、重组、分流等等 ， 本来就没项目了还要加薪 ， 拿啥加啊？科研人员被重新分配到业务充实的岗位和单位 ， 问题就解决了嘛 。 没活干又强留人 ， 强保单位空架子 ， 没有意义 。对于内部管理的问题 ， 当然还是要从管理入手 。 事业单位不能跟企业老板一样 ， 领导一言堂 ， 基层人员毫无发言权 ， 只能以离开等方式抗争 。 尤其高校、科研院所 ， 基层职工都是名校本硕博的高学历学霸 ， 凭什么受这个气 。 这个群体特别在意规则的公正 ， 不愿屈从于潜规则 ， 如果干活的累死不拿钱 ， 关系户不干活拿高薪 ， 绝对会积累起普遍的不满 。不得不说 ， 作为体制内的延续 ， 事业单位内部官本位现象依然严重 ， 这些外人眼中的高层次人才 ， 在院里被压在最底层 ， 得不到尊重的感觉很强烈 。 这个情况下 ， 首要的事情是改革理顺 ， 而不是盲目加薪 。 让基层员工参与管理 ， 让领导层竞聘上岗 ， 实行任期制、轮换制 ， 让人才自己管理自己 ， 一定能创造出更公正满意的大家庭 。如果不改革管理先改革薪酬 ， 那很可能是火里添柴、雪上加霜 ， 你说这高薪是会先落到高层头上 ， 还是人才头上？再重复一遍 ， 流失的都是基层职工 ， 没有高层领导 ， 就算没项目 ， 领导也稳定着呐 。 锅里满时尚能喝汤 ， 锅里缺时先给基层断粮 ， 能不急吗 。 所以改革一定要锁定基层职工 ， 不要模模糊糊给个“高层次”定义 ， 那可就任领导解释了 。如果不说清 ， 会发生什么 ， 譬如疫情之后给一线医护发补助 ， 有些医院竟然让坐镇后方的院领导拿大头 ， 比援鄂战士都高 。 最后政策不得不打补丁 ， 明令严禁领导摘桃 。不患寡而患不均也 。 总体来说 ， 事业单位的吸引力是没问题的 ， 重点在于如何把高层领导的满意度和稳定性 ， 转移成基层职工的满意度和稳定度 。 让领导岗位流动起来 ， 危机起来 ， 动不动就辞职让贤 ， 就说明理顺了 。 当领导没油水了 ， 关系户没人罩了 ， 那些真正干活的人才就自然有回报了 。作者：纸上建筑2020年8月28日
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