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检察官业绩考评系列报道之五|以＂绩＂为尺 通过考评促成效( 二 )


“我们的考评细则涵盖了考评程序、考评标准、考评结果运用等内容，目的就是加强检察官办案质效考核，努力为人民群众提供更多更优质的法治产品、检察产品 。”山东省检察院案件管理部副主任吴军向采访人员介绍说 。
济南市槐荫区检察院、蒙阴县检察院等地根据当地实际情况，从实体性办案、程序性办案、指导性办案等类别出发，综合具体工作项目、复杂难易程度、责任承担大小、实际办案数量等因素，科学设计考核标准，并将全体检察官都纳入考核 。
对于检察官业绩考评工作的重要意义，蒙阴县检察院检察长神合广深有体会：“科学的考评标准，让每名检察官肩上有担子，心中有动力，全院上下比学赶超、争先进位的氛围日益浓厚起来，大家的干劲足了，各项检察工作自然会迈上一个新台阶 。”
打造智能评价，向科技化、信息化要效益
检察官业绩考评指标涉及项目多、评价分值计算量大，单靠人工操作，不仅效率低、容易出错，而且会降低检察官参与业绩考评的积极性，影响试点工作开展 。
山东省检察院坚持指标设定与信息化研发一体推进，指导此前有过这方面经验探索的泰安市检察院，共同研发升级了山东省检察机关检察官业绩考评系统，实现对检察官办案业绩自动测算、统计、排名，自动生成检察官司法业绩档案 。
泰安市检察院检察长苏金森告诉采访人员：“这套系统能够为每一名检察官量身打造多种灵活便利的‘体检套餐’，实时生成‘体检报告’，‘全息影像’为检察人员绩效考核、分类管理、司法档案提供了一揽子解决方案 。”
强化结果运用，严肃考评纪律
建立检察官业绩考评体系的目的是为了科学衡量检察官的业绩，是为了区分干与不干、干多干少、干好干差，建立“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人机制 。
山东省检察机关把业绩考评结果作为检察官评优奖励、等级升降、交流任职、绩效奖金分配、退出员额的重要依据，确定年度业绩考评不合格的，不享受当年度绩效奖金，连续两年被评定为不合格等次的，应当退出检察官员额 。同时，严肃考评纪律，对检察官在办案和业务工作中存在弄虚作假、伪造考评数据信息等行为的，视情责令检查、通报批评；情节严重造成评价结果失真失实的，予以严肃处理 。对于过问或干预、插手检察办理案件等应当记录而未全面如实记录的，相关案件不计入考评得分或加分，并按规定追究检察官责任 。
山东省检察院检察长陈勇告诉采访人员：“检察官业绩考评，让每位检察官的业绩都能够看得见、摸得着，通过强化考评结果运用，进一步激发了检察官干事创业的热情，凝聚了检察官队伍的战斗力和向心力，为打通落实司法办案责任的‘最后一公里’提供了强有力的组织保障 。”
相关链接： 
检察官业绩考评系列报道之一|新指挥棒下的新乐章 
检察官业绩考评系列报道之二|做检察官业绩考评的弄潮儿 
检察官业绩考评系列报道之三|全域全员全覆盖 
检察官业绩考评系列报道之四|考评新规"指挥棒"作用初显


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