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数字化|开课吧宣布从慧科集团拆分 获5.5亿元A轮独立融资

_原题为 开课吧宣布从慧科集团拆分 获5.5亿元A轮独立融资
8月26日 ， 开课吧宣布正式从慧科集团拆分 ， 并独立获得A轮融资5.5亿元人民币 ， 本轮融资由高榕资本和高瓴创投联合投资 ， 泰合资本为本轮融资的独家财务顾问 ， 此次融资也是新职业在线教育历史上最大单笔融资 。 在此次发布会上慧科集团创始人/董事长方业昌博士宣布开课吧全新品牌定位升级 ， 专注新基建时代的数字化人才培养 ， 引领新职业教育行业 。
数字化|开课吧宣布从慧科集团拆分 获5.5亿元A轮独立融资
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慧科集团创始人/董事长方业昌、高榕资本创始合伙人张震、机械工业信息研究院院长/机械工业出版社社长李奇、智联招聘CEO郭盛、元气森林创始人唐彬森、脉脉创始人/CEO林凡、VIPKID创始人/CEO米雯娟、著名歌手/投资人胡海泉、旷视科技总裁付英波、开课吧合伙人/企业服务总经理朱维芳等业界重磅嘉宾莅临发布会现场 ， 共同开启并见证数字化人才培养新时代的到来 。
据悉 ， 开课吧是慧科集团旗下数字化人才在线教育平台 ， 于2013年8月正式上线运营 ， 是中国最早专注IT互联网和数字化领域的在线教育机构之一 ， 累计付费学员人数已超过400万 。 创办七年以来 ， 开课吧整合全球知名IT和互联网企业一线师资及实战项目 ， 面向广大数字化专业和应用人才 ， 提供Java、Web前端、数据分析、Python、人工智能、产品、运营、智能物联等热门学科的体系化在线实战赋能和进阶课程 。 通过直播、录播视频、AI互动剧本、在线编程实验室、场景互动课件、综合测试等不同的教学形态 ， 满足不同行业用户不同阶段的多元化学习需求 ， 并提供完善的人才服务 ， 帮助用户实现职业提升、专业进阶和可持续成长 。
开课吧发布品牌定位升级 ， 打造数字化人才在线教育平台
【数字化|开课吧宣布从慧科集团拆分 获5.5亿元A轮独立融资】2020是一个特殊的年份 ， 在线教育行业逆势爆发 ， 可以称之为抗经济周期中冉冉升起的一面旗帜 ， 新基建的政策红利已经开始释放 ， 数字化人才规模性扩张已势不可挡 。 凭借在数字化人才在线教育赛道上的领军地位 ， 开课吧独立获得了高榕资本和高瓴创投的投资支持 ， 成为新职业教育赛道中的新标杆 。 此轮融资后开课吧将在加快技术迭代升级水平 ， 特别是在提升人工智能领域的技术水平方面加大投入 。 同时要在加强自身数字化人才培养 ， 继续增加学科品类 ， 增强师资队伍建设以及扩大营销体系等方面进行投入 。
高榕资本创始合伙人张震表示：“在新一轮产业升级和科技创新的大进程下 ， 致力培养数字化人才的新职业教育赛道迎来黄金时代 。 早在2014年 ， 高榕资本就投资了慧科集团 ， 一路支持和陪伴成长 。 今天 ， 我们看到方业昌博士带领的开课吧团队 ， 开创新职业教育赛道先机 ， 并始终走在行业前列 。 依托技术创新 ， 开课吧将教研能力与产业需求深度融合 ， 通过与时俱进的教学内容和极致的教学体验更好满足人才需求 。 我们充分看好开课吧团队 ， 相信将不断以人为本创造价值 ， 帮助更多年轻人实现更美好的未来 。 ”
高瓴创投合伙人王蓓表示：“开课吧团队在数字化人才教育领域深耕七载 ， 展现出极强的使命感和战略定力 ， 持续为人才和雇主创造长期价值 。 我们认可开课吧打造数字化人才在线教育平台的愿景 ， 支持开课吧为科技赋能传统产业转型升级培养更多的新型人才 。 我们相信开课吧为IT互联网从业者搭建能力进阶的桥梁的同时 ， 也将为广大学习者提供数字化技能入门的平台 。 ”
慧科集团创始人/董事长方业昌表示：“数字化人才培养是国家新基建发展和各行业数字化转型的迫切要求 ， 数字化人才主要分为数字化管理人才、数字化专业人才和数字化应用人才 。 而‘新基建’时代的到来 ， 为企业数字化转型按下“快进键“ ， 而企业的数字化转型 ， 不仅关乎于技术 ， 更关乎人才 ， 要让企业的人才能够适应数字化时代的发展速度 ， 使技术和适当的人才技能得以匹配 ， 数字化转型才能行之有效 。 ”
2020年 ， 一场疫情颠覆了经济发展的传统格局 ， 新基建的春风为新兴科技产业的发展带来了爆发性的推波助澜 。 智联招聘CEO郭盛认为：企业致力打造数字化 ， 在降本增效的同时更具敏捷灵活的特征 。 这意味着 ， 努力打造自己的不可替代性 ， 积极晋身为数字化人才 ， 一起与企业共同进化 。
数字化|开课吧宣布从慧科集团拆分 获5.5亿元A轮独立融资
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数字化转型不仅是企业的发展目标 ， 更是人才职业发展的时代机遇 。 开课吧联合脉脉数据研究院发布《2020中国数字化人才现状与展望》 ， 围绕数字化人才痛点及普遍需求进行了全面详实的分析 ， 为数字化人才培养体系建设提供了严谨、客观的数据及事实依据 。 脉脉创始人/CEO林凡认为 ， 伴随着数字化转型 ， 企业对数字化人才的培养与吸纳能力将成为衡量企业数字化转型进程快慢的痛点和难点 。 也让数字化人才培养成为弦上之剑 。


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