江苏龙网

  1. 首页 > 资讯 > 资讯 > >

蜗牛奖|“蜗牛奖”让更多公职人员引以为戒

“蜗牛奖”让更多公职人员引以为戒
日前 ， 在浙江省缙云县2020年项目推进点评会上 ， 有两家单位的负责人颇为尴尬 。 他们在县领导手中接过“蜗牛奖” ， 他们没有得到获奖者应有的掌声 ， 因为这个奖并不是用于嘉奖工作出色者 ， 而是用来警示和鞭策存在懒政怠政的单位 。
其实 ， 全国不只缙云县一个地方颁发过“蜗牛奖” 。 2018年4月 ， 山东省淄博市周村区工商局等3家单位 ， 曾获得周村区首批“蜗牛奖” ， 一度引起了舆论关注与热议 。 而且 ， 这已经是缙云县第四次颁发“蜗牛奖”了 ， 获奖的单位 ， 不仅得不到任何嘉奖 ， 反而要在兄弟单位与民众面前“红脸出汗” ， 相关负责人还要被扣除综合考核分和月考核奖金 。 显然 ， 任何人都不想要这样的“奖项” 。
给后进者颁发“蜗牛奖” ， 既起到了监督与批评的作用 ， 又不失幽默感 ， 这类似于影视圈里的“金酸梅奖” ， 获奖者也能“出名” ， 只是这个名气并不光彩 。 而要摆脱这种负面形象 ， 相关单位及其工作人员 ， 需要更加努力与用心地工作 ， 真正摆脱懒政怠政的问题 。
从授奖过程上看 ， “蜗牛奖”还是比较公开公正的 ， 并十分尊重真实的民意 。 2019年10月 ， 缙云县就公布了《关于公开征集作风建设 “蜗牛奖”问题线索的公告》 ， 设置了缙云县作风建设“蜗牛奖”认定小组办公室 ， 专门来应对此事 ， 并确定了7种“获奖”的指标 。 这包括对县委、县政府重要决策部署推进不力 ， 未如期实施或完成相关工作的情况 ， 也包括对群众反映强烈的突出问题未及时处置 ， 造成不良影响的情况 。 总之 ， 只要是违背民众切身利益的行为 ， 没能履行好政府职能的做法 ， 都有可能成为“获奖”的理由 。
在过去很长时间内 ， 一些公职人员存在较严重的懒政怠政问题 。 他们宁可让群众“多跑腿” ， 也不想让自己多受累 ， 这显然与为人民服务的工作宗旨相违背 。 还有一些单位的负责人 ， 对一些关切民生的工作任务不够积极主动 ， 尤其是看到复杂问题时 ， 心存畏难情绪或偷懒心理 。 这些行为的结果 ， 往往就是政府不同部门之间的人相互推诿责任 ， 无法真正为民众排忧解难 。
改善工作作风 ， 提高基层政府行政效率 ， 优化公共服务体验 ， 是“蜗牛奖”的鞭策意义所在 。 让个别单位在民众面前“红脸出汗” ， 不只是为了监督与鞭策个别单位 ， 更是为了让其他单位引以为戒 。
正所谓“有则改之 ， 无则加勉” 。 这次获得“蜗牛奖”的单位 ， 只要努力改进作风 ， 下次就有可能评优评先 ， 而那些缺乏自我鞭策意识与自我改革精神的单位 ， 也有可能成为下次评选的“获奖者” 。 让整个干部队伍中出现踏实工作、力争上游与攻坚克难的良好气氛 ， 才是“蜗牛奖”更深远的作用 。
基层政府治理是一门大学问 ， 如何用最合理高效的方式改进工作作风 ， 每个干部都应审慎思考这个问题 。 近年来 ， 全国多地都在用各种办法优化干部的工作作风 ， 比如 ， 浙江省发文鼓励“狮子型干部” ， 山东省要求重用“李云龙式的干部” 。 各地的做法虽然不尽相同 ， 但其根本目的都是一样的 。 当前 ， 不少政府工作需要面对民众的各种利益诉求 ， 建设服务型政府 ， 并提高政府的现代化治理能力 ， 需要一批肯干能干的干部 ， 既符合广大民众的强烈愿望 ， 也是政府工作实现优化转型的必由之路 。
黄帅 来源：中国青年报
【蜗牛奖|“蜗牛奖”让更多公职人员引以为戒】


    推荐阅读


    上一篇：农业|农业农村部：预计全年玉米市场供给总量充足 价格将趋稳

    下一篇：创业|深圳：让青年更好地“向上生长”