次等大叔|漏交一次罚500，这公司有多黑？，产假员工被要求手写销售心得
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就这两天 ， 8月24日 ， 上海一个名不见经传的公司火了 。
他们公司人事部门 ， 给一个休产假的员工 ， 提出了休产假期间的工作要求 ， 看似很简单 ， 但罚款数额之大 ， 让人乍舌 。
公司人事部的邮件是这样说的：
鉴于今年行情不太好 ， 现在你又休产假了 ， 公司也在正常给你发工资 ， 那么 ， 你应该用行动来支持公司 。
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所以 ， 在休产假期间 ， 每天需要写销售心得 ， 用来支持销售团队 。
每一篇心得600字 ， 在下班之前要交给人事 ， 错一个字罚款50元 ， 重复一句话罚款100元 ， 如果是晚交或者漏交了 ， 罚款500元 。
当这封内部邮件在网上火起来的时候 ， 公司知道不妙 ， 立刻发来一个声明说 ， 这是公司同事办事失误 ， 现在已经开始严查 ， 一定遵照相关法律法规 ， 保障产假员工的基本权益 。
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可是网友们不买账了 ， 如此明显的侵犯产假员工权益的邮件 ， 会通过人事部门发出来 ， 就证明 ， 这是得到公司老板认可的 。
现在 ， 却又让人事部门来背这个锅 ， 难道你们人事部门都是小学生吗？
任何一个做人事的都知道 ， 这种行为已经明显侵犯了劳动者权益 ， 他又怎么可能还将这个写出来 。
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任何一份制度 ， 在出台之前 ， 都要经过民主的评议 。
所谓民主评议 ， 就是公司需要将修改后的制度拿出来 ， 给员工代表或者全体员工沟通 ， 只有当员工没有问题了 ， 同意通过 ， 这项制度才能够正式生效 ， 才能够对员工起作用 。
但是 ， 像这种临时安排的一些工作 ， 真的合规吗？
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且不说员工在产假期间是不需要做任何事情的 ， 就算要做事情 ， 就算可以安排手写信的 ， 但是 ， 罚款为什么要如此的严重呢？错一个字50块钱 ， 你这真的是一字千金呢 。
如果晚交或者漏交 ， 一篇直接罚款500块钱 ， 就算是上班迟到 ， 也不可能有如此严重的罚款吧 。
且不论员工的工资究竟有多少 ， 单就这种情况来看 ， 如果一个月都不交 ， 那么一个月就要交公司15000块钱的罚款 ， 这个数额非常大了 ， 甚至比员工的工资还要高 。
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为什么我敢这样肯定呢？
是因为一个敢给员工发高工资的公司 ， 绝不是如此小气的公司 。
既然如此抠抠索索 ， 只能证明在平时 ， 公司对员工就没有大方过 ， 一定是在想尽各种办法 ， 克扣员工工资 ， 让员工尽量的少拿工资 。
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现在的奇葩公司真的太多了 ， 今天冒一个 ， 明天又来一个 ， 对这些公司的领导来说 ， 他们不是不清楚国家法律法规是怎样的 ， 而是明知山有虎 ， 偏向虎山行 。
在我看来 ， 他们就是知法而犯法 ， 是因为他们觉得 ， 这种事情就算做了 ， 给自己带来的负面影响 ， 也不会很多 ， 甚至在员工不计较的情况下 ， 公司还不会受到任何的损伤 。
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可是常在路边走 ， 哪有不湿鞋 ， 总有一天员工会觉醒 ， 总有一天 ， 公司会因为自己的肆意妄为 ， 而付出惨痛的代价 。
【次等大叔|漏交一次罚500，这公司有多黑？，产假员工被要求手写销售心得】真正能够活得长久的公司 ， 一定是为员工着想的公司 ， 大家相互取暖 ， 才能在寒冬面前继续前行 ， 如果还是各自为营 ， 只想着自己 ， 结局一定好不到哪里去 。
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