押房招聘后，椰树集团道歉，董事长回应：我也抵押了房产，给自己压力和动力( 二 )
近几年 ， 陷入瓶颈期的饮料市场需求持续疲软 ， 根据智研咨询发布的报告显示 ， 2019年 ， 全国规模以上饮料制造企业产量累计达到17763.5万吨 ， 同比增长7% ， 销售金额为5785.6亿元 ， 而2014年这一数据为4652.2亿元 。
与此同时 ， 近年来 ， 果汁、即饮茶和浓缩饮料的销量和销售额出现了较大下滑 。 在这个过程中 ， 企业还面临成本提高和业绩下滑的双重压力 ， 这进一步加大了经营风险和行业竞争 。 很多小企业为此一蹶不振 ， 不少大企业也举步维艰 。
2013-2017年 ， 椰树集团分别完成产值44.56亿元、44.5亿元、42.91亿元、40.21亿元、40亿元 ， 2018年虽未有相关产值数据 ， 但从其公布的上缴税金6.31亿元来看 ， 产值依旧维持在40亿元左右 。 （2015年 ， 其上缴税金为6.27亿元 。 ）
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值得注意的是 ， 植物蛋白饮料行业的入局者不断增多 ， 除了老牌的椰树、银鹭、六个核桃、唯怡、露露之外 ， 蒙牛、伊利等巨头也加入了这一阵营 。
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“扣房产留人”“996式加班”有利于企业发展吗？
据新华每日电讯 ， 多名专家表示 ， 此次椰树集团招聘信息违法事件并非孤例 ， “扣房产留人才”与“996是福报”等说法一样 ， 都是过度强调企业利益 ， 这在一定程度上折射出部分大型企业在人力资源政策上存在的不良倾向 。
林嘉说 ， 大企业容易在劳动力市场占据相对主导地位 ， 但是劳动者的让步不应突破法律底线 。 她建议劳动监察部门依据相关法律 ， 对企业行为作出适当干预 。
苏海南认为 ， 部分中高层劳动者自愿献身企业、实现个人价值无可厚非 ， 但如果企业领导明里暗里通过文化氛围和制度运作 ， 让员工被迫接受“996工作”“扣房产留人”等违法用工方式 ， 那是要承担法律责任的 。
他建议 ， 各大企业的工会组织应从维护劳动者合法权益角度 ， 主动积极了解企业人力资源政策方面的问题 ， 协助企业纠错 ， 降低企业在生产经营和实施人力资源管理中的违法风险 。
海南大学管理学院副教授付景涛表示 ， 由市场配置人力资源是社会主义市场经济的题中之义 ， 有利于提高人才市场竞争活力 ， 提升企业运营效率 。 企业解决雇员忠诚问题可通过待遇、事业、情感等多方面留人 ， 或依法设立合同约束 。
付景涛提醒 ， 海南要实现建设自贸港的重大目标 ， 引导当地大型企业树立正确的人才流动观念十分重要 ， 否则对整个区域的企业形象、人才吸引力、竞争力都可能带来负面影响 。
海南省人力资源和社会保障厅劳动保障监察局提醒 ， 企业在招聘时 ， 应严格按照劳动法律法规设定招聘条件 ， 确保信息真实、合法、有效 。
依法用工是构建和谐劳动关系的基石 。 此前 ， 人力资源和社会保障部相关负责人曾多次表示 ， 企业要统筹兼顾促进自己发展和维护职工权益 ， 统筹兼顾职工当前利益与长远利益 ， 努力促进企业和职工互利共赢 。
编辑|孙志成
杜恒峰 杜波
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每日经济新闻综合新华每日电讯、市界、公开信息