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招聘|应战净值化转型 理财子公司加速揽才

_本文原题为 应战净值化转型 理财子公司加速揽才
银保监会官网日前披露关于招银理财7人任职资格的批复 ， 这也是半年度大赚15亿元后 ， 招银理财“首席”班底首次在公众面前亮相 。 9月6日 ， 北京商报采访人员根据银保监会披露的信息不完全统计 ， 今年以来 ， 已有11家银行理财子公司的52位相关高管、部门负责人的任职资格获核准 。 与此同时 ， 理财子公司的“招兵”工作也从未停止 。 伴随着团队搭建工作有序进行 ， 理财子公司产品发行规模在不断壮大 ， 业内人士指出 ， 净值化转型将会催生越来越多的混合类、权益类理财产品 。
招银理财“首席”批量到岗
根据银保监会官网信息显示 ， 银保监会核准招银理财首席固收投资官陈萍、首席项目投资官魏广文、首席权益投资官范华、首席风险官方凌、研究总监吴松凯、首席信息官苟宏、资金财务部总经理张亚娟的任职资格 。
在招银理财本次批量就位的管理人才中 ， 不乏有从市场引入的“外脑” 。 比如招银理财首席权益投资官范华在去年9月加入招商银行前 ， 先后在高盛公司工作11年、中投公司工作10年 ， 从事资产配置和多资产绝对收益的投资 ， 曾任中投公司资产配置部、债券与绝对收益部总监 ， 高盛全球风险模型部主管 。
此前 ， 2019年8月 ， 彼时正在筹建中的招银理财曾对外公开招聘多名领军人才 ， 包括首席权益投资官、固定收益首席投资官、量化衍生品首席投资官、首席风险官、首席信息官 。 另外 ， 同时在市场板块、投研板块、风控板块、IT及运营板块招聘资深专业人才 。
【招聘|应战净值化转型 理财子公司加速揽才】“招银理财花了很大的力气去发展除了固收以外的产品 ， 并组建了权益投资团队 。 招银理财未来发展方向是希望成为一个全能型资产管理公司 。 ”范华表示 。
数据显示 ， 截至今年6月末 ， 招银理财管理的理财产品余额2.38万亿元 ， 较去年末增长8.68% 。 新产品余额1.09万亿元 ， 较去年末增长59.08% ， 占理财产品余额（不含结构性存款）的45.8% ， 较去年末提高14.58个百分点 。
52位理财子高管相继就位
自银行理财子公司筹备之初 ， 人才团队搭建工作一直备受市场关注 ， 相关管理人员的就位更是业内瞩目的焦点 。 9月6日 ， 北京商报采访人员据银保监会披露的数据不完全统计 ， 今年以来 ， 已有11家银行理财子公司52位相关高管、部门负责人的任职资格获核准 。 涉及的公司包括交银理财、中银理财、杭银理财、农银理财、信银理财等 ， 涉及职位包括董事长、总裁、副总裁、首席财务官等 。
作为资管“新兵” ， 理财子公司的揽才工作从未停止 。 北京商报采访人员翻看招聘网站近期信息发现 ， 从研究助理至副总裁 ， 理财子公司发力净值化转型过程中 ， 人才争夺战正不断升级 。
在对领军人才的招聘中 ， 具备大行资管团队或基金公司管理经验者更为“吃香” ， 透过招聘信息亦可看出银行对于权益类人才的渴求 。
例如9月2日 ， 某招聘网站挂出的一则招聘信息显示 ， 某银行理财子公司正在公开招聘副总裁 ， 岗位职责包括管理项目行业调研、理财产品设计、项目投资、权益投资、组合配置等条线管理工作；组织风险控制 ， 政策信息研究 ， 统筹单位投研工作 。 招聘要求该人员具备十年以上工作经验 ， 且具有公司副总级别岗位任职经验；人才需来源于银行（大行）资管团队副总、总助或是基金公司副总 。
需要指出的是 ， 尽管银行理财子公司广撒“英雄帖”开展“抢人大战” ， 但也面临着招人难等挑战 。 “理财子公司人才缺口大 ， 短期内较难招聘到足够的人员 ， 此外 ， 一线城市聚集大量资管专业化人才 ， 若理财子公司注册于其他区域 ， 异地人才引入相对困难 。 ”普益标准研究员赵璐如是说 。
金融监管研究院副院长周毅钦指出 ， 当前理财子公司对于权益的研究和人才体系架构仍然非常薄弱 。 个人认为理财子公司相对比较完整的体系搭建至少要2-3年 。


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