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厦门国际银行|新员工不喝酒遭打骂，如此职场霸凌不必再忍

_本文原题是新员工不喝酒遭打骂 ， 如此职场霸凌不必再忍
短评
近日 ， 一张厦门国际银行“新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”的截图在网上热传 。 8月24日 ， 厦门国际银行北京分行回应称 ， 确系该领导言语行为失当 ， 对其予以严重警告处分 ， 扣罚两个季度绩效工资 ， 对支行负责人罗某给予警告处分 ， 扣罚一个季度绩效工资 。
【厦门国际银行|新员工不喝酒遭打骂，如此职场霸凌不必再忍】根据聊天记录截图 ， 在名为“2020年校园招聘新员工”的微信群聊中 ， 当事新员工杨某表示其来自某银行中关村支行 ， 因个人原因无法喝酒 ， 未来也不打算喝酒 ， 所以在第一次聚餐时 ， 没喝“A角”敬的酒 ， 结果被某领导扇巴掌并以粗口大骂 ， 其后还有部分同事追骂到电梯口 。
以劝酒为名而实际是以逼人喝酒为乐的“酒桌文化” ， 本来就是糟粕 。 而这样的“酒桌文化”嵌入职场中 ， 表现就是以逼新员工喝酒作为入职的服从性测试 ， 这与员工本身的工作能力和职责毫无关系 ， 只是为了展示和发泄权力控制欲 。 新员工一旦不够服从 ， 就会遭到暴力和精神虐待 ， 甚至其他老员工还会主动帮领导“施下马威” ， 这是标准的职场霸凌 。
逼人喝酒不成就打骂 ， 行为足够恶劣 ， 引起公众愤怒并不奇怪 。 但奇怪的是 ， 这样百分百错误还可能违法的事 ， 却在职场中“见怪不怪” ， 甚至被认为是“接受社会毒打”的职场潜规则 。
在事件的热评里 ， 有人说 ， 时代变了 。 的确是变了 ， 新员工不再只是“打落牙齿和血吞” ， 一味哑忍 ， 甚至像那些追骂他的同事一样“助纣为虐”成为霸凌者的一分子 ， 而是站出来揭露自己被霸凌的经历 ， 质问HR“我不喝酒是否不符合公司要求 ， 我遭遇的经历 ， 是否超越了我的职责范围” ， 并且懂得拿起法律武器强调“保留一切应有的权利” 。 而可喜的是 ， 评论区也不再被认为新员工“不上道”、“太天真”的言论占领 ， 大部分热评都在为其鸣不平 ， 吐槽职场霸凌 ， 并鼓励更多年轻人像这位新员工一样站出来 。
然而 ， 从银行的处理来看 ， 时代并没有改变 。 打骂下属的领导只是吃了个处分 ， 罚了点绩效 ， 而处理的原因很有可能并不是认为这种职场霸凌行为有什么不对 ， 只是没处理好让这件事闹大了 ， 如果这件事没被公众关注 ， 涉事的领导甚至可能连钱都不用被罚 。 这样的处理 ， 实在很难回答“打老师判一年 ， 打下属罚点钱”的质问 。 而公众最担忧、该名新员工也最可能面对的 ， 依然是往后报复“穿小鞋”的问题 。
其实 ， 除了员工本身 ， 企业也应当主动抵制职场霸凌 。 让员工都变成听话羔羊 ， 不仅行为本身恶劣 ， 对企业的长远发展也有负面影响 。 唯唯诺诺和溜须拍马并不能激发任何创新能力 ， 更会很大程度上阻碍员工专业水平的提升 ， 除了满足某些领导的权力欲 ， 企业和员工都是输家 。
此类职场霸凌成为潜规则 ， 是职场之耻 ， 更是社会之耻 。 时代并未完全改变 ， 但职场霸凌的潜规则可以也应该被改变 。 除了鼓励更多被霸凌者站出来维护自己的合法权利 ， 企业HR和工会也应当站出来 ， 正视职场霸凌的恶劣影响并采取措施应对 。 职场霸凌者和劝人上道的职场“老油条” ， 如果此刻还没有任何反省 ， 只是为自己的恶劣行为没被公众发现而沾沾自喜 ， 终会和这些陋习一起被时代淘汰 。


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