事件|“新人酒局事件”折射的喜与忧
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栗玉晨
近日 ， 刚刚入职某银行的新员工杨某爆料称 ， 自己和领导同事在一次聚餐时 ， 因为领导敬的酒没有喝 ， 结果被自己的部门领导怒扇耳光 ， 还遭遇同事的冷眼和嘲讽 。8月24日 ， 涉事银行发布消息称 ， 该行支行领导董某及个别员工在私下聚餐中 ， 酒后失态导致言语及行为失当 ， 对杨某造成了影响和伤害 ， 对此深表歉意 。决定对董某给予严重警告处分 ， 扣罚两个季度绩效工资；对支行负责人给予警告处分 ， 扣罚一个季度绩效工资 。
职场新人八小时之外在酒桌上的意外遭遇 ， 所以引发网友广泛关注 ， 并非因为“新人酒局事件”情节有多复杂 ， 更多的恐怕是出于对这名刚出校门的90后的同情 。从事发到公布处理结果 ， 银行方面的查处动作也不可谓不快 。在从来不缺乏热点的互联网世界 ， 这件事也会很快淹没在资讯爆炸的硝烟之中 。然而 ， 这件看似不大的“偶发事件”折射的喜与忧 ， 值得人们认真思考 。
面对疫情下的严峻就业形势 ， 能够通过自己的努力进入被称为“金饭碗”的银行业 ， 小杨的幸运令人羡慕 。在很多人看来 ， 这时候需要做的第一件事应该就是尽快以各种方式融入这个单位 ， 其中就包括搞好与上司和同事的关系 ， 酒局上与领导的推杯换盏自然是少不了的捷径 。可小杨偏偏天生不能喝酒 ， 于是“杯具”发生了 。面对职场潜规则所引发的冲突 ， 小杨没有选择忍气吞声 ， 而是将事实原原本本发到了网上 ， 丝毫不带情绪化的描述 ， 不仅让小杨博得了众多网友的同情 ， 也促使涉事银行第一时间拿出了处理意见 。职场新人的敢于发声、善于发声值得称道 。
涉事银行没有因为此事发生在八小时以外 ， 就百般推脱搪塞 ， 而是选择积极调查 ， 及时处理 ， 尤其在“说明”当中不忘强调此次聚会的私人聚会性质 ， 反映出该行直面网络舆情的实事求是态度 ， 投射出这些年来大力整治公款吃喝风所取得的积极成效 ， 此一细节也殊为可喜 。
“新人酒局事件”也暴露出一些值得我们反思的问题 。
有网友认为 ， 作为银行客户经理 ， 小杨今后的工作中难免会遇到不少宴请 ， 不会喝酒就干不了这一行 。这种想法既是对银行业刻板印象的通俗描述 ， 更是对“人情贷”的深深忧虑 。托人找关系 ， 送礼设酒局 ， 曾经是一些企业能够获得贷款、尽快获得贷款的捷径 。随着近年来金融监管的日益严密 ， “人情贷”的情况已经有了好转 ， 但是 ， 主动利用科技创新手段把好放贷关 ， 及时为企业雪中送炭 ， 尚未成为所有银行的通例与日常 。银行在疫情期间利用大数据为依托快速投放资金支持实体企业 ， 尤其是小微企业的做法可否得以长期坚持 ， 将是决定未来银企关系能否彻底摆脱酒桌的关键所在 。
【事件|“新人酒局事件”折射的喜与忧】“新人酒局事件”也表明 ， 用人单位在尽快使职场新人融入团队方面谋划不够周全 。一些用人单位过于关注新人能否在最短时间内“开单”产生经济效益 ， 忽视了对新人心理适应性的调适、单位文化的认同 。只有将新人融入工作当成用人单位的一项重要前瞻性制度安排 ， 摆脱以庸俗化的部门团建代替入职全面培训的简单化做法 ， 才能让新人真正感受到用人单位的良苦用心 。漫画/陈彬
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