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穿越火线|既然决定辞职了，就不要相信这两个说辞的忽悠


穿越火线|既然决定辞职了，就不要相信这两个说辞的忽悠
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变化和发展是工作场所不断发展的规律 。 随着激烈的竞争 ， 目前的工作场所不再是“一条道走到黑”的模式 。 许多求职者不仅有权选择公司 ， 而且有机会淘汰他们 。
小刘 ，80后 ， 在一家化学公司的信息中心工作 。 因为他的专业是计算机科学 ， 所以他像大多数求职者一样自然地选择了正确的工作 。
谁知道 ， 由于种种原因 ， 小刘的工作并不出色 ， 要么是在他的职位上默默无闻 ， 要么是在项目进展中不时受到经理的批评 。
作为一个已经步入社会近10年的80岁老人 ， 小刘始终找不到自己的存在感 。 在努力适应各种角度的交流后 ， 他对自己的工作不感兴趣 。
因此 ， 在从痛苦的经历中吸取教训后 ， 他决定辞职 。 当小刘向经理申请辞职时 ， 他没想到经理不会欣然同意 ， 而是挽留小刘 ， 说公司正准备提拔一批后备干部 ， 他也在考虑 。
【穿越火线|既然决定辞职了，就不要相信这两个说辞的忽悠】这个突如其来的消息多少让小刘有些犹豫 ， 但最终 ， 刘月决定坚决辞职 。
首先 ， 肯定你的能力 ， 增加工资的诱惑
马云说 ， 一个人辞职有两个原因：他的心受了委屈或者他的钱不够 。 如果你在工作中经常受到领导的批评 ， 你几乎总是扮演“杀鸡儆猴”的角色 。 当你辞职时 ， 你的领导会给你很大的肯定 。
这时 ， 你应该注意 。 出了问题 ， 就会有恶魔 。 一般的领导者不会总是反复压制自己喜欢的人才 ， 而是会给他们一个甜枣的成长模式 。
因为长期压制只会使人们失去工作热情 ， 甚至可能导致罐子破罐的结果 。 一般的领导者擅长他们喜欢的员工 ， 并且能给他们快乐成长的最好动力 。
当你准备辞职时 ， 你的领导突然肯定了你的能力 ， 并通过加薪的方式直接保留了下来 ， 这表明他不想让你辞职 ， 因为你的辞职会影响他的利益 。
因为一般的公司是一个胡萝卜和一个坑 ， 以避免让自己陷入尴尬 ， 没有人可以取代 ， 因为缺乏人 。 一般的领导会打着加薪的幌子 ， 从自己的利益出发 。 一旦你相信了 ， 当领导者培养出能取代你位置的人时 ， 你将会被淘汰 。
第二 ， 美好的未来 ， 晋升的机会 ，
作为一个领导者 ， 因为他有权向员工推荐 ， 他将拥有比员工多得多的资源 。 因此 ， 一些领导把这作为激发员工工作积极性的条件 。
在现实生活中 ， 人们常说“画大蛋糕” 。 对于有竞争力的员工辞职 ， 如果领导有点不愿意 ， 他希望这位员工留下来 ， 以解决他工作上的烦恼 ， 他会为员工画大蛋糕 ， 以改变员工想辞职的想法 。 作为一个辞职的人 ， 当领导们画大蛋糕并展示出光明的职业前景时 ， 他绝不能受其诱惑 。 因为普通领导人不会把沉重的责任交给那些已经离开的人 。
这只是领导者的一种管理策略 。 他们会用大蛋糕留住你 ， 抓住机会加快步伐 ， 培养可以取代你的后备球员 。 当你的角色结束时 ， 也就是你被淘汰的那一天 。


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