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善良的洱生|领导提出以下三点建议时，大家一定要认真考虑，不然以后会后悔


导语：在不少人心中 ， 无论领导是否给我们提出建议 ， 我们都不能遵循 ， 如果大家遵循这些建议 ， 就有可能惹麻烦上身 。 有些人特别好奇 ， 为什么不能听取领导建议呢？难道领导是在坑害我们吗？其实大家有这两种想法很正常 ， 有些人认为领导不会站在自己角度考虑问题 ， 提出意见时 ， 是为自己争取利益 。 不过有些人就不是这样考虑了 ， 有些人感觉领导对自己挺不错的 ， 现在愿意提出建议 ， 不是挺好吗？
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其实这件事情有两面性 ， 如果这个建议真的挺不错 ， 大家完全可以听一下 ， 毕竟这样对自己挺好的 ， 大家为什么不听呢？当这个建议不是很好时 ， 大家就可以委婉的拒绝 ， 因此大家要学会分辨 。 赵先生是公司老员工了 ， 因为赵先生工作成绩一直很不错 ， 所以很受领导喜欢 ， 有次领导主动给赵先生提出建议 ， 想让赵先生到别的部门工作 。 赵先生得知这件事情时 ， 心中挺是诧异的 ， 毕竟自己工作这么多年了 ， 从来没有想过换岗位 。
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听到领导提出这个建议时 ， 赵先生认为领导不想用自己了 ， 否则怎么可能提出这个建议呢？其实赵先生想错了 ， 因为赵先生年龄已经摆在这里了 ， 他已经不适合这种高强度工作 ， 所以领导想给赵先生换一个职位 ， 这样既轻松还能拿到高工资 。 没想到赵先生想错了 ， 他只认为领导不想用自己 ， 却没有考虑到这点 ， 这就导致赵先生白白失去一个机会 。 等到赵先生想明白这一切时 ， 已经没有时间后悔了 ， 只能看着别人坐上这个位置 。
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看完赵先生经历后 ， 有人不禁提出一些疑问 ， 难道领导真的会为自己提供好建议吗？其实大家要学会分辨 ， 当领导提出这三点建议时 ， 大家可以参考一下或者仔细考虑 。 因为这三点建议还是挺不错的 ， 如果领导愿意提出这3点建议 ， 那证明领导还是挺重视你的 ， 所以大家完全可以参考 。 不过最终结局是什么 ， 还是需要大家自己把握的 ， 毕竟我们不能只听取领导意见 ， 还需要参考自己 ， 这样才能达到最好的效果 。
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1、主动询问你是否喜欢现在工作
当大家听到领导询问自己这件事情时 ， 有人会认为领导想把自己调离这个岗位 ， 否则领导怎么可能主动提出这种建议呢？其实大家可以换个角度思考 ， 当领导询问你这件事情时 ， 大家完全可以趁机提出一些要求 ， 或者提出自己的一些建议 。 因为领导已经询问你了 ， 就是询问你是否喜欢这个岗位 ， 如果不喜欢你可以选择别的位置 ， 所以大家完全可以提出自己的小建议 。 不过这件事情需要自己把握 ， 千万不要过度 ， 否则会引起对方反感 。
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2、告诉你该如何管理下属
如果一个领导愿意告诉你这点 ， 那么证明这个领导挺重视你 ， 否则领导不会告诉你这些东西 。 因为领导想要你带好一个团队 ， 所以会主动告诉你如何管理下属 ， 不过很少有人能做到这点 ， 毕竟大家都没有什么经验 ， 尤其是一些刚上职的小领导 。 正是因为这样 ， 所以当领导主动告诉你如何管理下属时 ， 大家一定要听取意见 ， 然后结合自己工作 ， 这样还用担心无法管理好下属吗？只是大家一定要注意 ， 那就是要用对方法 。
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