椰树集团＂押房招聘＂的背后( 二 )
“营商环境的优劣,很大程度上取决于法治环境是否健全 。”林嘉表示,一家知名企业若屡屡涉及违法事件,可能折射出当地法治环境不够健全的问题,“海南建设自贸港,营商环境是非常重要的 。”
“扣房产留人”“996式加班”有利于企业发展吗?
多名专家向采访人员表示,此次椰树集团招聘信息违法事件并非孤例,“扣房产留人才”与“996是福报”等说法一样,都是过度强调企业利益,这在一定程度上折射出部分大型企业在人力资源政策上存在的不良倾向 。
林嘉说,大企业容易在劳动力市场占据相对主导地位,但是劳动者的让步不应突破法律底线 。她建议劳动监察部门依据相关法律,对企业行为作出适当干预 。
苏海南认为,部分中高层劳动者自愿献身企业、实现个人价值无可厚非,但如果企业领导明里暗里通过文化氛围和制度运作,让员工被迫接受“996工作”“扣房产留人”等违法用工方式,那是要承担法律责任的 。
他建议,各大企业的工会组织应从维护劳动者合法权益角度,主动积极了解企业人力资源政策方面的问题,协助企业纠错,降低企业在生产经营和实施人力资源管理中的违法风险 。
海南大学管理学院副教授付景涛表示,由市场配置人力资源是社会主义市场经济的题中之义,有利于提高人才市场竞争活力,提升企业运营效率 。企业解决雇员忠诚问题可通过待遇、事业、情感等多方面留人,或依法设立合同约束 。
付景涛提醒,海南要实现建设自贸港的重大目标,引导当地大型企业树立正确的人才流动观念十分重要,否则对整个区域的企业形象、人才吸引力、竞争力都可能带来负面影响 。
海南省人力资源和社会保障厅劳动保障监察局提醒,企业在招聘时,应严格按照劳动法律法规设定招聘条件,确保信息真实、合法、有效 。
依法用工是构建和谐劳动关系的基石 。此前,人力资源与社会保障部相关负责人曾多次表示,企业要统筹兼顾促进自己发展和维护职工权益,统筹兼顾职工当前利益与长远利益,努力促进企业和职工互利共赢 。(采访人员严钰景、吴茂辉、杰文津 参与采访人员:姜琳)
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